Welche Fragen darf ein Unternehmen nicht stellen?
“ Da der Gesetzgeber also eine Diskriminierung auf Grund von Familienstand, Kindern/Kinderwunsch, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung verbietet, sind Fragen, die diese Themenbereiche betreffen, im Bewerbungsgespräch generell unzulässig.
Welche Gesetze schützen Arbeitnehmer?
Arbeitsschutzrecht
- Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) – Auszug.
- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Warum sollten sie Fragen stellen?
Wer fragt, kann seinen Horizont erweitern, sich entwickeln und persönlich wachsen, die Führung übernehmen und seine Ziele erreichen. Zudem müssen Sie Fragen stellen, um Beziehungen aufzubauen und zu vertiefen. Warum es so wichtig ist, Fragen zu stellen, in welchen Bereichen Sie unbedingt häufiger fragen…
Was können sie mit den richtigen Fragen erreichen?
Mit den richtigen Fragen kommen Sie zusätzlich Ihrem persönlichen Ziel näher, das Sie innerhalb eines Gesprächs verfolgen. Wollen Sie beispielsweise eine Gehaltserhöhung erreichen oder mit einem Kunden ein Geschäft abschließen, können Sie mit gut platzierten Fragen den Verlauf zu Ihren Gunsten beeinflussen.
Ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgreich?
Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, haben Sie die erste Hürde zum neuen Job bereits erfolgreich gemeistert. Nun kommt es darauf an, den zukünftigen Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für die offene Stelle sind.
Was kann man mit einem Fragezeichen tun?
Wenn wir ein Wort oder einen Namen nicht kennen oder in einer Situation nicht weiterkommen. Fragen wirken dann so, als würde man einen Vorhang zur Seite ziehen: Erst durch das Fragezeichen bekommt das Ausrufungszeichen seine Bedeutung. Die richtige Frage kann – innerhalb von Sekunden – den Blick auf die Welt verändern.