Welche Fragen kann man im zweiten Vorstellungsgespräch stellen?
15 häufige Fragen im zweiten Vorstellungsgespräch
- Gibt es Themen aus unserem ersten Gespräch, die Sie noch einmal aufgreifen möchten?
- Erzählen Sie uns noch einmal: Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
- Was ist Ihre größte Schwäche?
- Erzählen Sie uns noch ein wenig mehr über Ihren aktuellen/letzten Job?
Wie bereite ich mich auf das 2 Vorstellungsgespräch vor?
Auf diese Dinge sollten Sie vorbereitet sein
- 1.) Neue Gesprächspartner kennen lernen.
- 2.) Das erste Vorstellungsgespräch überprüfen.
- 3.) In die Tiefe gehen.
- 4.) Knifflige Fragen meistern.
- 5.) Kluge und kritische Fragen stellen.
- 6.) Über das Gehalt reden.
- 7.) Räumlichkeiten und Kollegen kennen lernen.
- 8.)
Was kommt bei einem Interview an?
Maike: Bei einem Interview kommt es nicht nur auf die Auswahl des Interviewpartners an, sondern auch auf die Art der Fragen. Du kannst zum Beispiel auflockernde und humorvolle Fragen nutzen, die nicht nur das Interview lockerer gestalten, sondern Deinem Magazin auch mehr Persönlichkeit verleihen und es menschlicher wirken lassen.
Wie lässt sich das Interview einteilen?
Jedes Interview lässt sich grob in etwa fünf Phasen einteilen: Smalltalk Der Smalltalk ist die Einleitung ins Interview und dient dem „warm machen“. Kennenlernen Das ist der Teil des Interviews, in dem Sie sich beweisen müssen. Präsentation Nun stellt sich das Unternehmen vor und erläutert Details zu der ausgeschriebenen Stelle.
Welche Fragen stellt der Interviewer vor?
Je nach Position und Form des strukturierten Interviews stellt der Interviewer auch biographische Fragen sowie Fragen zu fachlichen Kompetenzen, zur Arbeitsweise oder zum Sozialverhalten in bisherigen Konfliktsituationen. Bei einer Führungskraft wird zudem der Führungsstil hinterfragt: Wie trifft der Bewerber Entscheidungen?
Was ist ein guter Interviewer?
Ein guter Interviewer wird seine Fragen auf das Unternehmen, die Stelle und auf Sie zuschneiden. Sie wollen so schnell und so effektiv wie möglich herausfinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Gleichzeitig versuchen Sie herauszufinden, ob die Position für Sie geeignet ist.