Welche Fragen sind von Seiten des Betriebs nicht erlaubt?
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
- Schwangerschaft.
- Kinderwunsch bei Frauen.
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
- Vorstrafen.
- Polizeiliches Führungszeugnis.
- Vermögensverhältnisse.
- Krankheiten.
Welche Fragen sind bei einem Vorstellungsgespräch zulässig?
Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.
Wie soll die Speicherung persönlicher Informationen erfolgen?
Die Speicherung persönlicher Informationen des Personals in Unternehmen muss nach den Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) erfolgen. Gespeichert werden sollen ausschließlich für das Arbeitsverhältnis angemessene und erforderliche, zweckgebundene personenbezogene Daten.
Was haben Rechtschreibfehler in der arbeitsbeurteilung zu suchen?
Rechtschreib- und Grammatikfehler haben in der Arbeitsbeurteilung nichts zu suchen. Lassen Sie im Zweifelsfall einen Freund einen Blick auf das Arbeitszeugnis werfen. Die Arbeitsbeurteilung soll einen Eindruck davon vermitteln, was Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber gemacht haben. Eine ausformulierte Kopie Ihres Lebenslaufs ist es also nicht.
Was ist die Grundlage für die Speicherung persönlicher Informationen?
Wichtigste Grundlage dabei ist: Mitarbeiterdaten, die von Unternehmen gespeichert werden, müssen immer einen bestimmten Zweck erfüllen. Die Speicherung persönlicher Informationen des Personals in Unternehmen muss nach den Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) erfolgen.
Wie steht eine arbeitsbeurteilung zu?
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, steht Arbeitnehmern eine Arbeitsbeurteilung zu. So ist es auch in §109 Absatz 2 der Gewerbeordnung zu lesen. Die Beurteilung muss dabei vom ehemaligen Arbeitgeber schriftlich ausgestellt werden.