Welche Fragen sollte man bei einem Vorstellungsgespräch nicht stellen?
Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
- Schwangerschaft.
- Kinderwunsch bei Frauen.
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
- Vorstrafen.
- Polizeiliches Führungszeugnis.
- Vermögensverhältnisse.
- Krankheiten.
Welche Fragen dürfen im Vorstellungsgespräch gestellt werden?
Unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch. Grundsätzlich dürfen überhaupt nur Fragen gestellt werden, die in Bezug zu der angestrebten Tätigkeit stehen und die Eignung des Bewerbers beleuchten. Gemeint sind damit beispielsweise Fragen nach der Ausbildung, den bisher ausgeübten Funktionen und nach speziellen, fachspezifischen Kenntnissen.
Was ist die Frage nach Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung?
Die Frage nach Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung. Achtung: Es gibt Ausnahmen. Beispielsweise dürfen konfessionelle Krankenhäuser und religionsgebundene Unternehmen (Beispiel: christlicher Verlag oder christlicher Kindergarten) Sie durchaus danach fragen – und ihnen müssen Sie auch wahrheitsgemäß antworten. Die Frage nach einer Behinderung.
Was sollten Bewerber beachten vor dem Vorstellungsgespräch?
Bewerber sollten sich bereits während der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Gedanken darüber machen, welche Fragen sie stellen möchten – und welche nicht. Zudem ist es empfehlenswert, Unklarheiten im Gespräch selbst durch eine Rückfrage zu klären.
Was ist eine schlechte Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch?
Wenn Sie eine solche oder ähnliche Frage im Vorstellungsgespräch stellen, entlarven Sie eine schlechte Vorbereitung. Alle wichtigen Kennzahlen zum Unternehmen hat ein motivierter und interessierter Bewerber nämlich vorab recherchiert und sich gemerkt. Der Rückschluss des Personalers lautet also: Sie möchten den Job nicht wirklich.