Welche Führungskräfte wünschen sich ein Team?
Alle Führungskräfte die ich kenne, wünschen sich ein Team, das motiviert und eigenverantwortlich zusammenarbeitet. Die Mitarbeiter_innen ihrer Teams wünschen sich von Ihren Kolleg_innen Ehrlichkeit, Humor, Freude und Vertrauen. Die meisten Teams nehmen sich 1-2x pro Jahr eine kreative Auszeit: Einen Teamtag.
Wie funktioniert das Teamspielen im Team?
Mittels Teamspielen wie z.B. (alle am Leintuch, Zauberstab) wird auf spaßvolle Art sichtbar, wie die Zusammenarbeit im Team abläuft. Im Anschluss daran wird nachbesprochen, welche Dynamiken erkennbar waren, die auch im Arbeitsalltag zu beobachten sind und was ausschlaggebend dafür war, ob die Ausführung der Übung gelungen oder gescheitert ist.
Wie sind Teamtage steuerlich absetzbar?
Teamtage sind als freiwillige Sozialleistung steuerlich absetzbar. Natürlich sind Teamtage, Teambuilding, Teamentwicklung und co aus buchhalterischer Sicht Aufwand – sofern externe Berater_innen hinzugezogen werden.
Wie setzt sich die Teamfähigkeit zusammen?
Die Teamfähigkeit setzt sich also aus vielen individuellen Eigenschaften zusammen, wie beispielsweise dein Maß an Empathie und Kommunikation. Auch die Bereitschaft Kritik zu akzeptieren ist für das Arbeiten und Leben in einer Gruppe entscheidend. Zusammen formen diese Eigenschaften deine Gruppenperformance.
Wie kannst du deine Teamfähigkeit verbessern?
Deine Teamfähigkeit kannst du mit ein paar simplen Verhaltensregeln schon im Alltag verbessern. Zum Beispiel ist auch die interkulturelle Anpassungsfähigkeit ein großer Vorteil für die Arbeit im Team. Sich mit verschiedenen Kulturen und Traditionen zu beschäftigen fördert die persönliche Toleranz.
Wie ist die Teamfähigkeit eines Bewerbers wichtig?
Für Unternehmen ist die Teamfähigkeit eines Bewerbers besonders wichtig. Denn im Arbeitsalltag ist die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen allgegenwärtig. Auch die Fähigkeit, Kritik anzunehmen und umzusetzen lässt sich durch die Teamfähigkeit ermitteln.
Was hilft bei der Teamentwicklung?
Teamentwicklung hilft, Teams zum Erfolg zu führen und sie für die alltäglichen Herausforderungen optimal aufzustellen. Denn Teams sind – vor 12.000 Jahren und heute – immer in Bewegung: Sie ändern sich, die Aufgaben wechseln, die Strukturen verschieben sich, ggf. kommen neue Teammitglieder hinzu.