Welche Gründe für eine Ablehnung der Teilzeitbeschäftigung gibt es?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Diese Ablehnungsgründe sind nicht abschließend. Sie können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung nur in Ausnahmefällen verweigern. Sie müssen die Teilzeit drei Monate vor gewünschtem Beginn in Textform beantragen.
Was ist Brückenteilzeitgesetz?
Mehr Beschäftigte sollen befristet in Teilzeit arbeiten können. Auch jetzige Teilzeitkräfte sollen leichter in Vollzeit zurückkehren. Mit dem Brückenteilzeitgesetz ermöglicht die Bundesregierung Arbeitszeit, die zum Leben passt.
Wann Anspruch auf Teilzeit?
Für das Recht auf Teilzeit müssen daher zwei Voraussetzungen erfüllt sein: Der Mitarbeiter arbeitet länger als sechs Monate im Unternehmen (§ 8 Abs. 1 TzBfG). Der Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter (§ 8 Abs.
Was ist ein betrieblicher Grund?
Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden.
Kann Arbeitgeber 4 Tage Woche ablehnen?
Eine Vier-Tage-Woche können Arbeitnehmer nicht einfach beantragen. Der Arbeitgeber ist gehalten, den Wünschen des Arbeitnehmers zu entsprechen. Er muss den Antrag auf Teilzeit genehmigen, wenn es nicht betriebliche Gründe gibt, die dagegensprechen.
Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf stundenreduzierung?
Unter gewissen Voraussetzungen hat jeder Angestellte – auch Führungskräfte – das Recht, seine Arbeitszeit zu verringern, wieder zu steigern oder anders zu verteilen. Das regelt seit 2001 das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Was ist der Unterschied zwischen Brückenteilzeit und Teilzeit?
Arbeitnehmer vereinbarten Zeitraums der Brückenteilzeit kehrt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer automatisch zur Arbeitszeit vor der Teilzeitarbeit (Vollzeit- oder Teilzeitarbeit) zurück. Es besteht kein Anspruch, dass die Beschäftigung mit der veränderten Arbeitszeit auf dem gleichen Arbeitsplatz erfolgt.