Welche Informationen muss der Arbeitnehmer zum Beginn des Beschäftigungsverhältnisses dem Arbeitgeber mitteilen?
Einstellung von Arbeitnehmern Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber die Steuer-Identifikationsnummer und das Geburtsdatum mitteilen und ob es sich um ein Haupt- oder Nebenarbeitsverhältnis handelt. Der Arbeitgeber kann mit diesen Angaben alle für den Lohnsteuerabzug notwendigen Daten abrufen.
Wann muss man den Arbeitgeber über Krankheit informieren?
Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer dazu verpflichtet, seinen Chef unverzüglich, am besten vor Arbeitsbeginn, darüber zu unterrichten, dass er krank ist. Dies kann er über mehrere Wege tun. Am sichersten ist man allerdings mit einem kurzen Anruf oder einer E-Mail.
Was sind die Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers?
Was die generellen Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers ausmachen, so kann es größere individuelle Unterschiede geben. Was für den einen ein großer Pluspunkt ist, kann beim Nächsten als Minuspunkt gewertet werden. Dennoch haben diejenigen Arbeitgeber, die von der Mehrheit als attraktive Arbeitgeber eingestuft werden, viele Gemeinsamkeiten.
Wie ist die Datensicherheit in einem Unternehmen wichtig?
So ist die Datensicherheit grundsätzlich in allen Bereichen eines Unternehmens relevant. Eine Vielzahl personenbezogener Daten wird im Kontext der Human Resources verarbeitet. Solche persönlichen Informationen müssen besonders umsichtig und vertraulich behandelt werden. Datensicherheit beinhaltet zum Beispiel den Schutz von:
Was sind die Nachweise der Kompetenzen eines neuen Mitarbeiters?
Nachweise der Kompetenzen: falls notwendig oder angefragt Berichtspflicht des neuen Mitarbeiters: wer als sein Vorgesetzter fungiert Bei einem solchen Kundenanschreiben ist es sinnvoll, eine zeitgemäße Sprache zu verwenden und sich nicht auf überholte und altbacken wirkende Floskeln zurückzuziehen.
Was sind die Kontaktdaten des neuen Mitarbeiters?
Kontaktdaten des neuen Mitarbeiters: Telefon (Festnetz mit Durchwahl, Handy-Nummer), E-Mailadresse, Fax-Nummer, Etage und Raumnummer im Unternehmen Aufgaben des neuen Ansprechpartners: behält er den Verantwortungsbereich seines Vorgängers oder gibt es Veränderungen (welche?) Nachweise der Kompetenzen: falls notwendig oder angefragt