Welche Konsequenzen hat eine Suspendierung?
Wird ein Mitarbeiter suspendiert, ist er von seiner Leistungspflicht entbunden. Das Arbeitsverhältnis besteht weiter und wird von der Suspendierung nicht beeinflusst. Ein Chef stellt einen Angestellten frei, der ab dem Zeitpunkt der Suspendierung seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen muss.
Warum wird man suspendiert?
Nennenswerte Gründe für eine einseitige Suspendierung sind: Verdacht auf eine Straftat. Verdacht vor dem Preisgeben von Betriebsgeheimnissen. Ansteckungsrisiko: Gefahr, dass sich andere durch die betroffene Person anstecken könnten.
Wann Suspendierung?
Die Suspendierung wird durch die oberste Dienstbehörde eines Beamten bei oder nach der Einleitung eines Disziplinarverfahrens ausgesprochen, wenn der Verdacht eines sehr schweren Dienstvergehens besteht, das nach Beurteilung der Sachlage voraussichtlich zu einer Beendigung des Beamtenverhältnisses führen wird.
Was ist eine einvernehmliche Suspendierung?
Bei einer einvernehmlichen Suspendierung sind Arbeitgeber und Mitarbeiter sich einig und beschließen gemeinsam die Freistellung von der Arbeitspflicht. Dies kann beispielsweise bei einem Sabbatical geschehen, wenn ein Angestellter für sechs Monate oder auch ein Jahr von seinen arbeitsrechtlichen Pflichten entbunden wird, um eine Auszeit zu nehmen.
Wie kann man sich gegen eine Suspendierung wehren?
Selbst wenn das volle Gehalt ohne Arbeitsleistung fortgezahlt wird, kann ein Mitarbeiter sich gegen eine Suspendierung wehren, wenn nicht ein von Arbeitsgerichten anerkannter Grund für die einseitige Freistellung vorliegt.
Wie kann eine Suspendierung kombiniert werden?
Eine Suspendierung kann auch mit einer Kündigung kombiniert werden. In einem solchen Fall liegt zwar keiner der genannten Gründe vor, aus arbeitsrechtlicher Sicht werden diese in der Regel dennoch anerkannt. So kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter beispielsweise für die Zeit der Kündigungsfrist unter Fortzahlung des Gehalts suspendieren.