Welche Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber einhalten?
Ist keine Probezeit vereinbart, gilt eine Kündigungsfrist für den Arbeitgeber von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Die Kündigungsfrist beträgt also nicht einen Monat zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, sondern vier Wochen.
Wie lange ist die Kündigungsfrist?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
Was bedeutet 4 Wochen Frist?
1 BGB endet eine Frist mit Ablauf des letzten Tages der Frist. Für die Berechnung einer Wochenfrist bedeutet dies: Erfolgte die Kündigung etwa an einem Montag bei einer Frist von 4 Wochen, endet die Frist 4 Wochen später am Montag, und zwar am Ende des Tages um 24 Uhr (= 0 Uhr des Folgetages).
Was bedeutet Frist 1 Monat?
Monatsfrist: Die Frist beginnt um 0:00 Uhr des nächsten Tages und endet einen Monat später um 24:00 Uhr. Besonderheit bei Monatsfristen: Fehlt bei einer Monatsfrist in diesem Monat der letzte Tag oder fehlen die letzten Tage, so endet die Frist am letzten Tag des Monats um 24:00 Uhr (§ 188 Abs. 3 BGB).
Wie wird 1 Monat gerechnet?
Und gemäss dem «Europäischen Übereinkommen über die Berechnung von Fristen» gilt für Bruchteile von Monaten: «Für die Berechnung von Bruchteilen von Monaten ist davon auszugehen, dass ein Monat aus 30 Tagen besteht.» Übrigens: Auch wenn das Gesetz die arbeitsrechtlichen Sperrfristen in Pakete von 30 Tagen gliedert (Art …
Wie lange ist ein Monat Fahrverbot?
Die Dauer des Fahrverbotes richtet sich tatsächlich nach dem jeweiligen Monat. Hat dieser 28 Tage, gilt das Fahrverbot auch nur so lange. Hat der Monat aber hingegen 31 Tage, läuft die Fahrpause auch 31 Tage lang.