Welche Kündigungsfrist bei Insolvenzverfahren?
Nach § 113 Satz 2 InsO muss bei der Kündigung in der Insolvenz eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende eingehalten werden, wenn nicht eine kürzere Frist greift. Diese Frist gilt auch dann, wenn in anderen Gesetzen, im Tarifvertrag oder einzelvertraglich längere Kündigungsfristen vorgesehen sind.
Ist eine Insolvenz ein Kündigungsgrund?
Die Insolvenz „als solche“ ist aber kein Kündigungsgrund. Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) kann der Arbeitgeber nur kündigen, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist; insbesondere muss die Kündigung auf personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden können (§ 1 KSchG).
Kann man wegen Privatinsolvenz gekündigt werden?
Auf Grund einer Insolvenz darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Die Einleitung des Privatinsolvenzverfahrens ist natürlich kein Kündigungsgrund. Er ist verpflichtet den pfändbaren Teil des Einkommens direkt an den Insolvenzverwalter zu überweisen, wenn dieser Ihren Arbeitgeber verpflichtet.
Was bekommt man nach Insolvenzgeld?
Das Insolvenzgeld wird in der Regel in Höhe des Nettolohns ausgezahlt. Es umfasst das Festgehalt und gegebenenfalls auch weitere Gehalts- oder Lohnanteile (Provisionen, Überstundenvergütungen, Weihnachtsgeld). Für Besserverdienende gibt es Obergrenzen, die je nach Bundesland unterschiedlich ausfallen.
Wie reagieren Arbeitgeber auf Privatinsolvenz?
Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht kündigen, nur weil Sie eine Privatinsolvenz durchlaufen. Sie sind nicht dazu verpflichtet, einem zukünftigen Arbeitgeber Auskunft über Ihre finanzielle Situation oder bestehende Schulden zu geben. Das gilt auch, wenn im Gespräch explizit nach einer Privatinsolvenz gefragt wird.
Was passiert nach dem Schutzschirmverfahren?
Das eigentliche Schutzschirmverfahren endet mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Das Insolvenzgericht eröffnet das Insolvenzverfahren durch Beschluss. Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, ordnet das Gericht die Eigenverwaltung an.
Wie lange dauert ein Schutzschirmverfahren?
Ein Schutzschirmverfahren kann innerhalb von 6 Monaten vorgenommen werden. In der Regel beträgt die Dauer 9 bis 12 Monate.
Wie geht es in einem Insolvenzverfahren?
In einem Insolvenzverfahren geht es zum einen darum, eine Restschuldbefreiung der betroffenen Person zu erzielen. Zum anderen sollen die Forderungen der Gläubiger maximal befriedigt werden. Dafür wird aus dem pfändbaren Vermögen und aus dem Einkommen eines Schuldners die Insolvenzmasse gebildet.
Warum geht der Arbeitgeber in die Insolvenz?
Geht der Arbeitgeber in die Insolvenz, ist das für Mitarbeiter immer unangenehm. Etwas Sicherheit gibt es, wenn sie ihre Rechte kennen. Der Arbeitgeber meldet Insolvenz an. Das bedeutet, dass ein Unternehmen überschuldet ist, nicht mehr zahlen kann – oder dass es zumindest kurz davor steht.
Wie entbehrlich sind Eintragungen in der Insolvenz?
Nicht entbehrlich sind die erforderlichen Eintragungen, wie die Grundbucheintragung oder die Handelsregistereintragung, wie sich § 254a Abs. 2 S. 3 InsO mittelbar entnehmen lässt. Anmeldeberechtigt sind bei Eigenverwaltung der Sachwalter oder die Leitungsorgane. Thole, Gesellschaftsrechtliche Maßnahmen in der Insolvenz, Rn. 265.
Was sind die ersten Anzeichen für eine Insolvenz?
Eines der ersten Anzeichen für eine Insolvenz ist das vollständig oder teilweise ausbleibende Arbeitsentgelt. Abzugrenzen von einer plötzlichen Nichtzahlung des Arbeitsentgelts ist der Fall der Kurzarbeit, ein arbeits- und sozialgesetzlich streng geregeltes Instrument bei vorübergehendem erheblichen…