Welche Maßnahmen wurden zur Vermeidung von Diskriminierung ergriffen?
Sobald einzelne Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, im Einzelfall durch geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen die Diskriminierung zu unterbinden. Zu diesen Maßnahmen zählen die Abmahnung, die Umsetzung, aber auch die Versetzung oder gar die Kündigung.
Ist es zulässig für Teilzeitbeschäftigte zu gewähren?
Zulässig ist es aber, Teilzeitbeschäftigten geringere Erschwerniszuschläge zu gewähren, wenn sich aufgrund der Teilzeitarbeit auch nur eine (im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten) geringere Erschwernis ergibt. Dies hat das BAG etwa für die nur anteilige Zahlung von Schicht- und Wechselschichtzulagen für Teilzeitbeschäftigte bejaht.
Was sind die wichtigsten deutschen Gesetze gegen Diskriminierung?
Gesetze zum Schutz gegen Diskriminierung. Eines der wichtigsten deutschen Gesetze gegen Diskriminierung ist das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt“ (AGG). Das Gesetz ist am 18. August 2006 in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der ethnischen oder kulturellen Herkunft,…
Ist die Diskriminierung in Deutschland verboten?
Diskriminierung ist in Deutschland verboten! Leider kommt es trotzdem vor, dass Menschen täglich Benachteiligung erleben müssen. Das musst du aber in keinem Fall hinnehmen! Solltest du selbst aus irgendeinem Grund diskriminiert werden oder sehen wie jemand anderes (zum Beispiel in deiner Klasse) diskriminiert wird, ist es wichtig, dass du handelst!
Was kannst du gegen Diskriminierung Unternehmen?
Hier ein paar Tipps, was du gegen Diskriminierung unternehmen kannst: Schreibe immer genau auf, was passiert ist, damit du die Situation auch noch später genau beschreiben kannst. Versuche zunächst die Person, die dich diskriminiert hat, persönlich darauf anzusprechen.