Welche Möglichkeiten gibt es zum Schutz gegen Gewalt am Arbeitsplatz?
Die Möglichkeiten zum Schutze gegen Gewalt am Arbeitsplatz sind so vielfältig wie die Bedrohung. Sie reichen von Deeskalationsmaßnahmen über Sicherheitstrainings bis hin zu baulichen Veränderungen.
Was ist die Definition von Gewalt am Arbeitsplatz?
Definition von Gewalt am Arbeitsplatz. Es gibt wenig verlässliche Zahlen und unterschiedliche Definitionen. Das liegt auch daran, dass in Deutschland eine Meldung von Gewaltereignissen als Arbeitsunfälle an den zuständigen Unfallversicherungsträger nur dann erfolgt, wenn sie unmittelbar zu Verletzungen mit Arbeitsunfähigkeit führen.
Welche Folgen hat Gewalt in den Betrieben?
Gleichzeitig hat Gewalt in den Betrieben aber auch drama- tische Folgen für die Entwicklung der Produktivität (sinken- de MitarbeiterInnenzufriedenheit, vermehrte Krankenstän- de, Personalsuchkosten) und verursacht darüber hinaus gravierende Kosten für die Gesellschaft.
Wie kann eine arbeitsbedingte Gewalt verhindert werden?
• Arbeitsbedingte Gewalt kann z.B. durch folgende Maßnahmen verhindert werden: Anpassung der Arbeitsorganisation; Schu- lung im Umgang mit schwierigen Situationen mit KundInnen; Erkennen von Warnsignalen; angemessene Beleuchtung; Alarmsysteme usw. • Darlegung der disziplinarischen Folgen bei aktivem Mobbing oder aktiver Anwendung von Gewalt.
Was geschieht bei externer Gewalt am Arbeitsplatz?
Grundsätzlich wird bei Gewalt am Arbeitsplatz zwischen externer und interner Gewalt unterschieden. Externe Gewalt geschieht durch Klienten, Kunden und Besucher. Dagegen geht interne Gewalt von Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern aus. Hierzu gehört als eine Sonderform auch das Mobbing.
Wie viele Menschen sind von physischer Gewalt betroffen?
Einer EU-weiten Erhebung von 2000 zufolge sind vier Prozent der arbeitenden Bevölkerung von physischer Gewalt betroffen. Für Deutschland liegen Untersuchungen aus einzelnen Branchen vor, die Zahlen wurden teilweise hochgerechnet.
Ist die Meldung von Gewaltereignissen in Deutschland verlässlich?
Es gibt wenig verlässliche Zahlen und unterschiedliche Definitionen. Das liegt auch daran, dass in Deutschland eine Meldung von Gewaltereignissen als Arbeitsunfälle an den zuständigen Unfallversicherungsträger nur dann erfolgt, wenn sie unmittelbar zu Verletzungen mit Arbeitsunfähigkeit führen.
Was ist die Bandbreite psychischer Gewalt?
Die Bandbreite reicht von psychischer Gewalt über verbale bis hin zu körperlicher Gewalt und Vandalismus. als… …jede Handlung, Begebenheit oder von angemessenem Benehmen abweichendes Verhalten, wodurch eine Person im Verlauf oder in direkter Folge ihrer Arbeit schwer beleidigt, bedroht, verletzt, verwundet wird.