Welche Möglichkeiten habe ich mich gegen eine Kündigung zu wehren?
Gegen alle Kündigungen – nicht nur betriebsbedingte – muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Verpasst er diese Frist, so kann er in der Regel die Kündigung selbst dann nicht mehr abwehren, wenn die betriebsbedingten Gründe nur vorgeschoben waren.
Ist eine Kündigung per Einschreiben rechtskräftig?
Das Einwurfeinschreiben gilt bei einer fristgerechten Kündigung nicht als rechtssicher, denn es zählt der Zugang beim Empfänger. Dieser ist nach Ansicht mancher Gerichte aber nicht damit garantiert, dass das Schreiben in den Briefkasten eingeworfen worden ist, sondern nur, wenn es persönlich in Empfang genommen wurde.
Wann muss eine Kündigung zugestellt werden?
Der Zugang erfolgt dann, sobald mit der nächsten Leerung des Briefkastens zu rechnen ist. Hierbei kommt es auf die üblichen Postzustellzeiten an. Wird das Kündigungsschreiben erst später eingeworfen, ist die Kündigung erst am Folgetag zugegangen.
Kann ich eine Kündigung ablehnen?
Eine Kündigung kann man nicht einfach zurücknehmen. Nach dem Zugang der Kündigung endet das Arbeitsverhältnis bei einer fristlosen Kündigung sofort, sonst mit dem Ablauf der Kündigungsfrist. Weil das Arbeitsverhältnis „von selbst“ endet, kann Ihr Arbeitgeber seine Kündigung nicht einfach zurücknehmen.
Wie kann ich die Kündigung bestätigen?
Arbeitnehmer lassen sich den Empfang der Kündigung am besten bestätigen – zum Beispiel vom Sekretariat oder der Personalabteilung. Wer auf Nummer sicher gehen will, überreicht die Kündigung unter Zeugen (Betriebsrat) oder versendet sie als Einschreiben mit Rückschein.
Was sollten sie beachten beim Kündigungsschreiben?
Wenn Sie eine Kündigung schreiben, achten Sie bei Aufbau und Inhalt bitte auf diese Punkte: Das Kündigungsschreiben beginnt mit persönlichen Daten: Ihrem vollständigen Namen und der aktuellen Anschrift. Darunter kommen (Firmen-)Name und Anschrift des Arbeitgebers. Lesen Sie alle Angaben Korrektur!
Wie beenden sie ein Kündigungsschreiben mit ihrem Arbeitgeber?
Mit dem Kündigungsschreiben beenden Sie formell das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber. Dabei müssen Arbeitnehmer wichtige Punkte beachten, damit die Kündigung wirksam ist – zum Beispiel die Papierform, Zeitpunkt und Unterschrift. Kommt es bei Aufbau, Inhalt oder Kündigungsfristen zu Fehlern, ist die Kündigung ungültig.
Wie richten sie die Kündigung an die zuständige Person?
Richten Sie die Kündigung an die zuständige Person – also nach Möglichkeit nicht an Sehr geehrte Damen und Herren. Dabei handelt es sich in der Regel um Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Wenn Sie die zuständige Person nicht kennen, bringen Sie sie vorher in Erfahrung.