Welche Papiere bekomme ich bei einer Kündigung?
Mitarbeiter scheidet aus: auszuhändigende Arbeitspapiere
- Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung (auf dem amtlichen Muster)
- Arbeitszeugnis, auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis.
- Urlaubsbescheinigung über gewährten oder abgegoltenen Urlaub.
- Ausgefüllte Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III.
Welche Ursachen gibt es für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Daneben gibt es noch äußere Ursachen für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beispielsweise durch den Eintritt ins Rentenalter. Deutlich seltener, aber ebenfalls möglich ist das Ableben des Arbeitnehmers. Gibt es am Verhalten des Arbeitnehmers einiges auszusetzen, kann nach vorheriger Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung folgen.
Wie verlängert sich die Befristungsdauer für ein neu gegründetes Unternehmen?
Ein neu gegründetes Unternehmen hat die Möglichkeit, innerhalb der ersten vier Jahre nach Gründung Arbeitsverträge im Rahmen der kalendermäßig sachgrundlosen Befristung zu vereinbaren. Aufgrund der besonderen Situation, in der sich neu gegründete Unternehmen befinden, verlängert sich die maximale Befristungsdauer auf vier Jahre.
Was ist eine sachgrundlose Befristung für Arbeitnehmer?
Sachgrundlose Befristung für Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern, die das 52. Lebensjahr vollendet haben – bis zu maximal fünf Jahren. Eine kalendermäßige sachgrundlose Befristung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich: Es darf zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung bis dato kein gemeinsames Arbeitsverhältnis bestanden haben.
Wie endet ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis?
In der Regel endet ein sachgrundlos befristetes Arbeitsverhältnis automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt und bedarf keiner Kündigung. Kündigungsschutzvorschriften, wie sie im Rahmen des Mutterschutz – oder Kündigungsgesetzes zur Anwendung kommen, sind für diese Verträge nicht relevant.