Welche Pflicht hat der Arbeitnehmer innerhalb des Arbeitsverhältnisses?
Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag ist die Arbeitspflicht. Der Arbeitnehmer hat die Arbeit persönlich zu leisten (§ 613 BGB). Die Art der zu leistenden Tätigkeit bestimmt sich grundsätzlich nach dem Arbeitsvertrag im Rahmen der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
Sind Geldstrafen im Arbeitsvertrag erlaubt?
Üblich ist insbesondere die Vereinbarung einer Vertragsstrafe für den Fall des Nichtantritts einer neuen Arbeitsstelle. Bei der Festlegung der Höhe der Vertragsstrafe sollte die Grenze von einem Brutto-Monatsgehalt nicht überschritten werden.
Ist ein Vertrag mit freien Mitarbeitern geschlossen?
Steht nun fest, dass tatsächlich ein Vertrag mit einem freien Mitarbeiter geschlossen werden kann und soll, müssen sich die Parteien zunächst Gedanken um die vertragstypologische Einordnung des Vertrages machen. Verträge mit „Freelancern“ sind in der Regel entweder Dienst- oder Werkverträge.
Was braucht ein freier Mitarbeiter für einen Arbeitsvertrag?
Details zum Arbeitsvertrag: Ein freier Mitarbeiter braucht Sonderregelungen. Grundsätzlich kann zwar auch ein mündlicher Vertrag gelten, allerdings ist in diesem Fall davon abzuraten. Ein freier Mitarbeiter unterliegt in der Regel einem Werk-, Honorar oder einem Dienstleistungsvertrag.
Ist ein Vertrag auf Dauer angelegt?
Ist es ein Vertrag, der auf Dauer angelegt ist, wie bspw. eine Miet- oder ein Mobilfunkvertrag, dann braucht es eine Vertragslaufzeit, die Art und Weise der Kündigung und ob sich bspw. der Vertrag automatisch verlängert. Ein Vertrag kann auch unbefristet sein, was normal bei privaten Mietverträgen ist.
Wann darf ein befristeter Arbeitsvertrag vereinbart werden?
Ein befristeter Arbeitsvertrag darf auch im Anschluss vereinbart werden. Ohne Sachgrund ist eine mehr als dreimalige Verlängerung untersagt. Liegen ein befristeter Arbeitsvertrag und eine Schwangerschaft vor, endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem vereinbarten Datum, wenn es in der Zeit des Mutterschutzes liegt.