Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer aufgrund meines bestehenden Arbeitsvertrages?
Pflichten des Arbeitnehmers Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag ist die Arbeitspflicht. Der Arbeitnehmer hat die Arbeit persönlich zu leisten (§ 613 BGB). Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsleistung so gut es ihm persönlich möglich ist zu erbringen.
Ist ein Arbeitgeber verpflichtet einen Arbeitsvertrag auszustellen?
Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden. Demnach ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag keine Pflicht. Das Arbeiten ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist zulässig und rechtens.
Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
Als Hauptpflicht eines jeden Arbeitnehmers gilt die Pflicht zur Arbeitsleistung. Im Zweifel ist diese persönlich zu erfüllen (OR 321), d.h. der Arbeitgeber braucht sich keine Vertretung aufdrängen zu lassen und der Arbeitnehmer ist bei Verhinderung auch nicht verpflichtet, eine Vertretung zu stellen.
Was tun wenn man keinen Arbeitsvertrag bekommt?
Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich auf einen Arbeitsvertrag verzichten, hat das vorerst keine rechtlichen Folgen. „Der Arbeitgeber ist aber gesetzlich dazu verpflichtet, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten.
Wann ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag notwendig?
Dabei ist die Ansage dieses Gesetzes eindeutig: Danach ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
Wann muss ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag überreichen?
Nach spätestens einem Monat muss ein Arbeitgeber einen Vertrag mit den wichtigsten Arbeitsbedingungen an den Arbeitnehmer überreichen. Die Arbeitsbedingungen sind dabei frei zu gestalten, allerdings müssen sie sich an gesetzliche Rahmenbedingungen halten.
Wie darf ein Arbeitgeber den Arbeitsort festlegen?
Arbeitsort. Ein Arbeitgeber darf laut Gewerbeordnung den Arbeitsort festlegen. Doch auch hier stößt das Weisungsrecht an Grenzen. Hat zum Beispiel ein Betrieb einen Standort in Dortmund und einen in Bochum, dann kann der Arbeitgeber einen Angestellten anweisen, nicht länger in Dortmund zu arbeiten, sondern in Bochum.
Ist die Angabe zur Arbeitszeit in einem Arbeitsvertrag so?
Fehlt in einem Arbeitsvertrag die Angabe zur Arbeitszeit, dann sieht es das Arbeitsrecht so: In diesem Fall darf der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass für ihn die im Betrieb üblichen Arbeitszeiten gelten.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Im Arbeitsrecht werden Verträge zwischen zwei Parteien – in der Regel Arbeitnehmer und Arbeitgeber – abgeschlossen. In diesen sind die Rechte und Pflichten beider Partner schwarz auf weiß festgehalten. Dazu gehören nicht nur die Themen, die einen Arbeitnehmer besonders interessieren wie ihr Anspruch auf Arbeitsentgelt und Urlaub in bestimmter Höhe.