Welche Pflichten kann der Arbeitnehmer verletzen?
Dabei werden drei Arten der Pflichtverletzung unterschieden:
- die Arbeitsleistung wird gar nicht erbracht (Beispiel: unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz)
- die Arbeitsleistung wird nicht rechtzeitig erbracht (Beispiel: zu spätes Erscheinen am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund)
Welche Folgen kann es für den Arbeitgeber haben wenn er gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten verstößt?
Bei erheblichen (anhaltenden) Verstößen kann der Arbeitnehmer u.U. auch von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen und seine Arbeitsleistung vorläufig zurückhalten (vgl. hierzu auch Ausführungen zu Pflichten des Arbeitnehmers). Nicht zuletzt kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch auf Schadensersatz haften.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört die Zahlung eines Gehaltes an seine Angestellten, auch wenn diese ohne eigenes Verschulden krank werden. Er muss seine Angestellten beschäftigen und hat eine Fürsorgepflicht, die zum Beispiel den Mutterschutz und das Jugendarbeitsschutzgesetz umfasst.
Was sind die Pflichten des Arbeitgebers bei einem Arbeitsunfall?
Arbeitsunfall: Pflichten des Arbeitgebers Kommt es zu einem Arbeitsunfall, müssen Unternehmen den Versicherungsträger entsprechend § 193 SGB VII zeitnah – innerhalb von drei Tagen – über den Vorfall informieren. Das ist insbesondere dann wichtig, wenn der Mitarbeiter länger als drei Tage arbeitsunfähig ist.
Welche Arbeitgeber sind gesetzlich unfallversichert?
Angestellte sind in Deutschland in der Regel gesetzlich unfallversichert. Der Spitzenverband der gesetzlichen Unfallversicherung ist der DGUV. Um die Zahlung der gesetzlichen Unfallversicherung kümmert sich der Arbeitgeber, der einen Anteil der Vergütung an den Träger zahlt.
Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall und aufkommen muss?
Aus dieser Einschätzung resultiert, wer zahlt bei einem Arbeitsunfall und aufkommen muss für die mit der gesundheitlichen Genesung einhergehenden Kosten. Der Versicherungsträger steht bei Arbeitsunfällen wie folgt ein: Er bezahlt die Heilbehandlung und weitere Maßnahmen, die der medizinischen Rehabilitation dienen.
Kann der Arbeitgeber eine Unfallanzeige machen?
In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber eine Unfallanzeige bei der jeweiligen Berufsgenossenschaft oder der Unfallkasse machen. Kommt es zu schwerwiegenden Zwischenfällen oder verstirbt ein Mitarbeiter gar, ist eine sofortige Meldung Pflicht. Stellen Sie ebenfalls sicher, dass Ihr Mitarbeiter fahrtüchtig ist.