Welche Phase gehört nach Tuckman zur Teamentwicklung?
Als Bruce Tuckman sein Modell der Teamentwicklungsphasen erstellte, unterschied er insgesamt 4 Phasen: Forming, Storming, Norming und Performing. Später kristallisierte sich durch seine Forschung noch eine optionale Phase, die Adjourning- bzw. Abschiedsphase, heraus.
Was formulierte Bruce W Tuckman 1965 zur Teamentwicklung?
Bruce Tuckman, ein US-amerikanischer Psychologe, entwickelte 1965 ein Phasenmodell für die Teamentwicklung. Das Modell von Tuckman beschreibt vier aufeinander folgende Entwicklungsschritte für Gruppen (Forming, Storming, Norming und Performing). Im Jahr 1977 wurde das Modell um eine fünfte Phase (Adjourning) ergänzt.
Was ist das Vier Phasen Modell?
Die vier Phasen forming, storming, norming und performing werden erstmals 1965 von Bruce W. Tuckman postuliert als Zusammenfassung ein Modell, in dem ein Team bestimmte Phasen durchwandern muss, bevor es seine optimale Leistungsfähigkeit erreicht.
Was sind die Phasen der Teamentwicklung?
Bruce Tuckman hat 1965 ein Modell mit 4 Phasen der Teamentwicklung beschrieben (Phasen 1-4 unten). Dieses wurde nachträglich durch eine fünfte Phase ergänzt: Forming – die Einstiegs- und Findungsphase (Kontakt) Storming – die Auseinandersetzungs- und Streitphase (Konflikt)
Was brauchen Teams für ihre Entwicklung?
Teams brauchen für ihre Entwicklung Zeit, weil sie verschiedene Phasen durchlaufen müssen. Das Teamentwicklungsmodell nach Tuckman gibt dazu einen Orientierungsrahmen. Bruce Tuckman hat 1965 ein Modell mit 4 Phasen der Teamentwicklung beschrieben (Phasen 1-4 unten). Dieses wurde nachträglich durch eine fünfte Phase ergänzt:
Wie verläuft die Teamentwicklung in der Realität?
Die Phasen verlaufen auch nicht stufenförmig, sondern fliessen ineinander über. Ausserdem können bei unterschiedlichen Themen andere Gruppenphasen dominant sein. Kurz gesagt, Teamentwicklung läuft in der Realität nicht linear und ganz genau nach diesem Schema.
Was ist eine teambildende Maßnahme?
Um die Gruppendynamik zu steigern, gibt es nicht „die eine“ teambildende Maßnahme. Welche Teambuilding-Maßnahmen ergriffen werden, sollte grundsätzlich von den Bedürfnissen und der Zusammensetzung der Mitglieder abhängig gemacht werden. Zur Verdeutlichung möchten wir in den folgenden Absätzen das Tuckman Phasenmodell auf die Praxis übertragen.