Welche Punkte sollte eine Stellenanzeige enthalten?
Kurze Aufzählungen sind hierbei empfehlenswert. Beschreiben Sie außerdem, welche Aufgaben den Bewerber erwarten, ob Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und welche besonderen Leistungen Ihr Unternehmen anbietet. Das können Sozialleistungen sein, aber auch ein Betriebskindergarten und vieles mehr.
Was gehört nicht in eine Stellenausschreibung?
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schreibt vor, dass Bewerber* in Stellenanzeigen nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität benachteiligt werden dürfen. Stellenanzeigen müssen also möglichst merkmalsneutral formuliert sein.
Wie sollte eine Stellenausschreibung aussehen?
Eine Stellenausschreibung sollte mit Angaben zur Position, dem Beschäftigungsumfang und einer kurzen prägnanten Tätigkeitsbeschreibung mit einer kurzen Vorstellung des Unternehmens beginnen. Hingegen sollten der bevorzugte Arbeitsbeginn sowie der Arbeitsort auf jeden Fall in der Stellenausschreibung enthalten sein.
Wie mache ich eine Stellenausschreibung?
Die erste Information, die die Stellenausschreibung liefert, ist der Name des Unternehmens. Sie sollten an dieser Stelle das Firmenlogo ebenso einfließen lassen wie Informationen über den Standort Ihres Unternehmens und die Produkte, die Sie herstellen, oder die Dienstleistungen, die Sie anbieten.
Was beachten bei Stellenanzeigen?
Dazu sollten Sie über folgende Punkte in der Stellenanzeige Aufschluss geben:
- ✔ Tätigkeitsprofil des zukünftigen Mitarbeiters.
- ✔ Genaue Aufgabengebiete und Schnittpunkte mit anderen Abteilungen.
- ✔ Umfang der Stelle in Voll- oder Teilzeit.
- ✔ Standort des neuen Arbeitsplatzes.
Was macht eine gute Stellenausschreibung aus?
Dazu sollten Sie über folgende Punkte in der Stellenanzeige Aufschluss geben: ✔ Tätigkeitsprofil des zukünftigen Mitarbeiters. ✔ Genaue Aufgabengebiete und Schnittpunkte mit anderen Abteilungen. ✔ Umfang der Stelle in Voll- oder Teilzeit.
Wie ist der Weg vom Anforderungsprofil zur Stellenanzeige?
Checkliste: Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung Sie muss unbedingt positive Aufmerksamkeit erregen, informativ sein und dann auch noch alle relevanten Angaben enthalten. Legen Sie zunächst fest, welche Zielgruppe angesprochen werden soll und nutzen Sie ein Wording in der passenden Ansprache.
Auf welches Dokument sollte die Personalabteilung zur Erstellung der Stellenausschreibungen zurückgreifen?
Die Stellenbeschreibung ist also die Grundlage für die Erstellung eines Anforderungsprofils und damit auch die Grundlage für die Stellenausschreibung.
Was macht ein gutes Inserat aus?
Verständlichkeit Das Inserat soll in möglichst leicht verständlicher Sprache abgefasst und der Text inhaltlich gut strukturiert sein. Kürze und Prägnanz Auf ausufernde Beschreibungen soll verzichtet werden, zielführend ist es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.