Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei Kündigung?
Durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, einer unzulässigen oder fehlerhaften Kündigung zu widersprechen und dagegen zu klagen. Bis zur Entscheidung bleiben Arbeitsverhältnis und Gehaltszahlungen bestehen. Oft lässt sich eine Abfindung aushandeln.
Was passiert wenn der Arbeitgeber kündigt?
Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber endet das Arbeitsverhältnis in aller Regel nicht von einen Tag auf den anderen. So lange die Kündigungsfrist läuft, können und müssen Sie weiter zur Arbeit gehen. Die Dauer der Kündigungsfrist ergibt sich grds. aus dem Gesetz (§ 622 BGB).
Wie lange dauert die Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter?
Generell beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Zu beachten ist, dass sich Kündigungsfristen verlängern, wenn Mitarbeiter schon länger im Betrieb beschäftigt sind. Es greifen dann verlängerte Kündigungsfristen, z.B.
Wie kann ich eine Kündigung wirksam machen?
Damit die Kündigung wirksam ist, sind einige Bedingungen zu erfüllen. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen möchten, muss die Entlassung verhältnismäßig sein. Es darf nachweislich kein milderes Mittel als die Kündigung geben. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung müssen Sie eine Abmahnung erteilen.
Was sollten sie beachten bei der Kündigung von Arbeitnehmern?
Zu beachten sind Kündigungsschutz, Fristen und weitere Formalia. Passieren bei der Vorbereitung Fehler, ist die Kündigung unwirksam. Statt sich auf Mustervorlagen zu verlassen, können Sie sich über die individuellen rechtlichen Vorgaben informieren und ein passendes Schreiben aufsetzen. Arbeitnehmer kündigen, geht nur mit triftigem Grund.
Ist die Kündigung verhältnismäßig?
Gibt es einen triftigen Grund zur Kündigung (betriebsbedingt, personen- oder verhaltensbedingt), dürfen Sie trotzdem nicht einfach so den Arbeitnehmer kündigen. Damit die Kündigung wirksam ist, sind einige Bedingungen zu erfüllen. Wenn Sie einen Mitarbeiter kündigen möchten, muss die Entlassung verhältnismäßig sein.