Welche Rechte haben mobbingopfer?
Welche Ansprüche habe ich als Mobbing-Opfer?
- Sie haben als Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch darauf, dass Ihre Kollegen oder Ihre Vorgesetzten Mobbing-Handlungen unterlassen.
- Arbeitnehmer, die sich aktiv an Mobbing-Handlungen betätigen, können durch den Arbeitgeber abgemahnt und gekündigt werden.
Ist Staffing strafbar?
Bei wiederholtem Mobbing können Unternehmer den Täter ermahnen oder abmahnen. Schwere Fälle von Mobbing können auch strafbar sein. Gerichte können Tätern wegen Beleidigung , Verleumdung oder übler Nachrede belangen (§ 185 – 187 Strafgesetzbuch) und ein Schmerzensgeld oder Schadensersatz verhängen (§ 823 Abs. 1 BGB).
Warum haftet der Arbeitnehmer für jeden Schaden?
Grundsätzlich haftet der Arbeitnehmer für jeden Schaden, den er dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrlässig verursacht. Eine Obergrenze für die Haftung gibt es nicht (abgesehen von der effektiven Schadenshöhe).
Kann man sich am Arbeitsplatz ausreichend absichern?
Wer sich am Arbeitsplatz ausreichend absichern möchte, hat zwei Möglichkeiten. Kommt es zu einem Schaden, der vom Arbeitnehmer verursacht wurde und er zieht einen Dritten in Mitleidenschaft, der jedoch nicht zum Unternehmen gehört, greift die Betriebshaftpflicht des Arbeitgebers.
Ist der Schaden für einen Arbeitnehmer anteilig?
Steht der Schaden, für den eine Haftung am Arbeitsplatz gefordert wird, in keinerlei sinnvollem Verhältnis zum Gehalt eines Arbeitnehmers, können die Richter selbst bei grober Fahrlässigkeit darauf entscheiden, dass der Schaden nur anteilig zulasten des Mitarbeiters fällt.
Was ist die Haftung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber?
Die Haftung eines Arbeitnehmers wird nur gegenüber dem Arbeitgeber beschränkt. Gegenüber außenstehenden Dritten haftet ein Arbeitnehmer grundsätzlich voll. Zum Beispiel: Der Arbeitnehmer gerät auf dem Betriebsgelände in eine Schlägerei mit einem Fremden und zerreißt dessen Hemd.