Welche stillzeiten stehen Müttern wie lange zu?
Jede Mutter sollte versuchen, ihr Baby mindestens fünf bis sechs Monate voll zu stillen. Sofern eine Mutter nicht so lange stillen kann oder möchte, braucht sie jedoch kein schlechtes Gewissen zu haben. Geeignete Säuglingsnahrung aus dem Fläschchen beeinträchtigt keineswegs die Gesundheit des Babys.
Welche Rechte haben stillende Mütter?
Stillende Mütter haben außerdem einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für die Zeit des Stillens oder zum Abpumpen von Muttermilch. Innerhalb eines achtstündigen Arbeitstages stehen Ihnen mindestens zweimal 30 oder einmal 60 Minuten zur Verfügung.
Wie lange Anspruch auf Stillpause?
Bei einer zusammenhängenden Arbeitszeit von mehr als acht Stunden soll auf Verlangen zweimal eine Stillzeit von mindestens 45 Minuten oder, wenn in der Nähe der Arbeitsstätte keine Stillgelegenheit vorhanden ist, einmal eine Stillzeit von mindestens 90 Minuten gewährt werden.
Wie lange wird weltweit gestillt?
Die durchschnittliche Stilldauer betrug etwa 8 Monate (jegliches Stillen) (Indikator E.2.3). Nur etwa jedes achte Kind wurde entsprechend der WHO-Empfehlung mindestens sechs Monate ausschließlich gestillt (Indikator E. 2.4).
Wer bezahlt Stillzeit?
Art. 60 der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1) regelt die maximale Beschäftigungsmöglichkeit von stillenden Müttern sowie die vom Arbeitgeber zu bezahlende Zeit für das Stillen oder das Abpumpen.
Bei welchen Medikamenten darf man nicht Stillen?
Stillen und Medikamente: Geeignet oder nicht?
| Medikament | Bewertung |
|---|---|
| Hydrotalcit oder Magaldrat | Keine orale Bioverfügbarkeit, keine Hinweise auf Symptome bei gestillten Kindern; dürfen in der Stillzeit indikationsgerecht eingesetzt werden. |
| Durchfall |
Werden Stillpausen bezahlt?
Stillzeiten sind bezahlte Arbeitszeiten und müssen nicht nachgearbeitet werden! Wer in der Arbeit nicht stillen kann, darf die Pausen zum Abpumpen nutzen. Achtung: Seit 2018 besteht für Mütter nur noch in den ersten zwölf Monaten ein Anspruch auf bezahlte Stillpausen durch ihren Arbeitgeber.