Welche Umzugskosten können steuerfrei erstattet werden?
Als steuerfrei erstattungsfähige Umzugskosten gelten: Speditionskosten und sämtliche Kosten, die im Zusammenhang mit dem Transport des Umzugsguts entstehen wie z. B. Transportversicherung, Autobahngebühren, Parkgebühren (§ 6 BUKG).
Kann mich mein Arbeitgeber zum Umzug zwingen?
Mit ihnen behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, den Mitarbeiter auch an einem anderen Ort einzusetzen. Ist Ihr Mann rechtlich dazu verpflichtet, seinem Arbeitgeber zu folgen, möchte das aber nicht, dann muss er kündigen. Besteht dagegen keine Verpflichtung, ist der Arbeitgeber im Zugzwang.
Was tun wenn die Firma umzieht?
Sie können mit ihrer Firma umziehen – dann ändert sich ihr Arbeitsvertrag auf den neuen Arbeitsort. Sie können das Angebot unter Vorbehalt annehmen. In einem solchen Fall müssen sie zwar am neuen Standort arbeiten, können aber von einem Arbeitsgericht prüfen lassen, ob die Versetzung zum neuen Standort rechtens war.
Was ist eine beendigungskündigung?
Nämlich die Beendigungskündigung. Denn im deutschen Arbeitsrecht ist die Kündigungserklärung eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, durch die ein Arbeitsverhältnis gekündigt und damit beendet werden soll. Auch die Änderungskündigung ist im Prinzip eine Beendigungskündigung.
Kann man einer Versetzung widersprechen?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Einspruchsmöglichkeiten des Betriebsrats und führt verschiedene Gründe auf, auf Basis derer die Versetzung abgelehnt werden kann. Dem Betriebsrat steht für den Widerspruch eine Frist von einer Woche nach offizieller Kenntnis der Versetzungspläne zur Verfügung.
Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Kann man im öffentlichen Dienst versetzt werden?
Arbeitnehmer. In § 4 TVöD (§ 4 TV-L ist textgleich) ist geregelt, dass Beschäftigte aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen versetzt werden können. Sollen Beschäftigte an eine Dienststelle oder einen Betrieb außerhalb des bisherigen Arbeitsorts versetzt werden, so sind sie vorher zu hören.