Welche Unterlagen muss Arbeitgeber nach Kündigung aushändigen?
Mitarbeiter scheidet aus: auszuhändigende Arbeitspapiere
- Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung (auf dem amtlichen Muster)
- Arbeitszeugnis, auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis.
- Urlaubsbescheinigung über gewährten oder abgegoltenen Urlaub.
- Ausgefüllte Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III.
Was bekommt man alles mit nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Welche Unterlagen müssen nach einer Kündigung ausgestellt werden?
- Lohnsteuerkarte und Lohnsteuerbescheinigung.
- Arbeitszeugnis.
- Urlaubsbescheinigung, die belegen muss, wie viele Urlaubstage du im laufenden Jahr wahrgenommen hast bzw.
- Sozialversicherungsausweis sowie der Nachweis über die Meldung bei der Sozialversicherung.
Kann ein Mitarbeiter gekündigt werden?
Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, kann sich dieses Verfahren lange hinziehen. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten und Probleme des Arbeitgebers bei Klagen eines gekündigten Mitarbeiters im Falle der Weiterbeschäftigung auf. Kündigungsschutzprozesse ziehen sich in die Länge.
Wann liegt die Weiterbeschäftigung vor?
Eine „überflüssige“ Weiterbeschäftigung liegt vor, wenn Sie Ihren Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist vorläufig weiterbeschäftigen und das Arbeitsgericht später feststellt, dass die Kündigung wirksam ist. Beispiel: Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis zum 31.3.2017.
Welche Ursachen gibt es für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Daneben gibt es noch äußere Ursachen für eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beispielsweise durch den Eintritt ins Rentenalter. Deutlich seltener, aber ebenfalls möglich ist das Ableben des Arbeitnehmers. Gibt es am Verhalten des Arbeitnehmers einiges auszusetzen, kann nach vorheriger Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung folgen.
Wie können sie mit dem Weiterbeschäftigungsanspruch nach Kündigung richtig umgehen?
Um mit dem Weiterbeschäftigungsanspruch Ihres Mitarbeiters nach Ausspruch einer Kündigung richtig umgehen zu können, müssen Sie zunächst verstehen, welche Regeln für die Beschäftigung im laufenden Arbeitsverhältnis gelten.