Welche Vorteile hat die flexible Arbeitszeit?
Flexible Arbeitszeiten sind bei Arbeitnehmern beliebt. Sie vereinfachen es, private Termine wahrzunehmen oder Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen. Auch gibt es immer wieder Tage, an denen man „nicht so gut drauf“ ist – oder eben Tage, an denen man besonders produktiv ist.
Welche flexiblen Arbeitszeitmodelle gibt es?
Flexible Arbeitszeitmodelle: Überblick und Umsetzung
- Gleitzeit. Bei Gleitzeit können Mitarbeiter bis zu einem gewissen Rahmen selbst über ihre Arbeitszeiten bestimmen.
- Homeoffice.
- Jobsharing.
- Teilzeitarbeit.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Funktionszeit.
- Jahresarbeitszeit.
- Schichtarbeit.
Warum gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle?
Denn ein Grundstock erprobter Arbeitszeitmodelle lässt sich miteinander kombinieren zu einer Vielzahl von Ansätzen für mehr Produktivität, größere Kundenzufriedenheit, höhere Arbeitgeber-Attraktivität und geringeren Krankenstand, für gerechtere Entlohnung, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gesünderes …
Was versteht man unter flexiblen Arbeitszeiten?
Definition „flexible Arbeitszeiten“: Flexible Arbeitszeiten, oft auch „Flexizeit“ genannt, sind Vereinbarungen, die sich hinsichtlich der Lage und Dauer der vorgesehennen Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit unterscheiden.
Was versteht man unter Flexibilität?
Flexibilität (aus lat. flectere für „biegen“ oder „beugen“) bezeichnet: Anpassungsfähigkeit an wechselnde Umstände.
Was bedeutet Teilzeit flexibel?
Teilzeit / 5 Teilzeitarbeit mit flexibler Arbeitszeit (Arbeit auf Abruf), Vertragsabwicklung. Im Gegensatz zur herkömmlichen Arbeitszeit und zum Jahresarbeitszeitvertrag bestimmt der Arbeitgeber bei der variablen Arbeitszeit allein, wann der Arbeitnehmer seiner Arbeitspflicht nachzukommen hat.
Ist Teilzeit flexible Arbeitszeit?
Teilzeitarbeiter sind pro Woche weniger Stunden am Arbeitsplatz als Mitarbeiter in Vollzeit. Dieses flexible Arbeitszeitmodell ist eine einfache Methode, mehr Zeit für das Privatleben zu haben. Während einer Elternzeit ist es erlaubt, in Teilzeit zu arbeiten um im Arbeitsleben zu bleiben.