Welche Zusammenhang besteht zwischen Führungsstil und Arbeitsklima?
Unstrittig ist: Mit welchem Führungsstil ein Chef seine Mitarbeiter führt, trägt entscheidend zur Motivation, zum Betriebsklima und Erfolg eines Unternehmens bei. Zudem sagt die Art des Führungsstils eine Menge über das Selbstverständnis sowie über das Menschenbild eines Vorgesetzten aus.
Was ist der Führungsstil für ein Unternehmen?
Der Führungsstil bestimmt das Miteinander in einem Unternehmen und beeinflusst dadurch maßgeblich das Ergebnis und zugleich den Grad der Innovationsfähigkeit. Haltung entscheidet also. Das bedeutet: Die Haltung einer Führungskraft kann für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens wichtiger sein als ihre Skills.
Wie sollte die Führungskraft die Mitarbeiterleistung überwachen?
Die Führungskraft muss die Mitarbeiterleistung aber auch überwachen und sich von Mitarbeitern trennen, wenn sie die erwartete Leistung nicht bringen. Die Leistungskontrolle sollte dokumentiert werden. Eine gute Führungskraft müsste mit jedem einzelnen Mitarbeiter, für den sie die Verantwortung trägt, (fast) jeden Tag sprechen.
Warum muss die Führungskultur als zusätzliche Führungskraft wirken?
Damit gemeinsame Werte als zusätzliche Führungskraft wirken können, muss die Führungskultur mindestens in der Haltung der eigenbestimmten Führung angekommen sein. Denn auf der Apellebene der vorausgegangenen Haltungen lässt sich das Verhalten und die Haltung der Mitarbeiter nicht nachhaltig beeinflussen.
Welche Werte gibt es in der Führungskultur?
Um Werte im Unternehmen, in der Führungskultur und in allen Menschen, die für die Organisation arbeiten, zu verankern, muss die Beziehungsebene tragfähig sein. Die gemeinsamen und gelebten Werte geben dann für alle eine einheitliche Route vor. Flughöhe und Geschwindigkeit variieren dabei von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.