Welche Zweck verfolgen Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch?
Bei diesen Fragen geht es fast immer um konkrete Situationen, die es zu lösen oder beschreiben gilt. Dabei handelt es sich aber nicht um (oft etwas unfaire) Brainteaser, sondern um Fragen, die zeigen sollen, wie der Bewerber denkt und ‚tickt‘.
Wie gehen ich mit schwierigen Situationen um Vorstellungsgespräch?
Entscheidend ist zu vermitteln, dass Sie nicht bei jeder unvorhergesehenen Situation den Kopf einziehen – damit taugen Sie nur zu Routinearbeit. Stellen Sie als erstes Ihren Standpunkt dar: Da Krisensituationen im beruflichen Alltag unvermeidlich sind, betrachten Sie ihre Bewältigung als Teil Ihrer beruflichen Aufgabe.
Was ist eine Verhaltensfrage?
Verhaltensfragen werden im Bewerbungsgespräch immer beliebter. Darunter fallen alle Fragen, in denen es um Dein Verhalten in bestimmten Situationen geht. Hier gilt es, die Situation der Frage auf Deine Erfahrung zu übertragen und darzulegen, wie Du im Beispiel und damit der abgefragten Situation vorgegangen bist.
Was sind Verhaltensfragen?
Bei Verhaltensfragen geht es um Ihr Verhalten in bestimmten Situationen. Dazu wird Ihnen nach einer beschriebenen Beispielsituation die Frage gestellt, wie Sie sich in dieser Situation verhalten würden. Im Bewerbungsgespräch werden Verhaltensfragen aber auch häufig im Kontext Ihres Lebenslaufes genutzt.
Was sind typische Verhaltensfragen?
Aus diesem Grund zeigen wir dir hier zehn (relativ) typische Verhaltensfragen: Ein Kunde fängt am Telefon an dich zu beschimpfen und beschwert sich auf übelste Art und Weise über ein Produkt des Unternehmens. Wie reagierst du? Beschreibe eine Situation in der es beim Teamwork zu Problemen kam. Wie hast du die Situation gemeistert?
Was sind konkrete Verhaltensfragen?
Beispiele für konkretere Verhaltensfragen sind: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie an einen Punkt gekommen sind, an dem Sie nicht mehr weiterwussten. „Berichten Sie mir von einer Situation, in der Sie ein großes Projekt innerhalb einer sehr kurzen Deadline fertigstellen mussten.
Was sind verhaltensbasierte Fragen?
Verhaltensbasierte Fragen sollen tiefer gehende Informationen über die Art und Weise, wie ein Kandidat denkt und fühlt und welche Art von Erfahrung der Kandidat aus früheren Tätigkeiten hat, offenbaren. Es wird angenommen, dass frühere Leistungen ein guter Indikator für zukünftiges Verhalten sein können.
Was ist die beste Vorbereitung auf Verhaltensfragen?
Die beste Vorbereitung auf solche Fragen ist es, einige Szenarien im Kopf durchzuspielen. Außerdem hilft es, sich verschiedene Situationen aus der Vergangenheit, auch aus dem Schul-. Uni- oder Privatleben, wieder ins Gedächtnis zu rufen. Verhaltensfragen sind definitiv keine einfache Fragen!