Welchen Schutz bietet das AGG im bestehenden Arbeitsverhältnis?
Welchen Schutz bietet das AGG? Das AGG soll die Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen eines Diskriminierungsmerkmals schützen. Kein Beschäftigter darf wegen eines Diskriminierungsmerkmals schlechter behandelt werden, als ein anderer in vergleichbarer Situation.
Welchen Schutz gewährleistet das AGG?
Zusammenfassung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist in Umsetzung europäischer Antidiskriminierungsrichtlinien am 18. August 2006 in Kraft getreten. Der Schutz vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz wird seitdem über das AGG gewährleistet.
Was ist das Gleichstellungsgesetz für Frau und Mann?
Gleichstellungsgesetz für Frau und Mann – humanrights.ch Das seit dem 1. Juli 1996 in Kraft stehende Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann bezweckt die Förderung der Das seit dem 1. Juli 1996 in Kraft stehende Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann bezweckt die Förderung der
Was ändert sich mit der Änderung des Gleichstellungsgesetzes?
Mit der beschlossenen Änderung des Gleichstellungsgesetzes verfolgen Bundesrat und Parlament das Ziel, mit staatlichen Massnahmen die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern zu verwirklichen. Was ändert sich – und für wen? Die Revision des Gleichstellungsgesetzes führt ab Inkrafttreten per 1.
Was sind die verboten des Gleichstellungsgesetzes?
Verboten sind sowohl direkte wie indirekte Diskriminierungen. Das GlG sieht Finanzhilfen für wegweisende Projekte zur Förderung der Gleichstellung im Erwerbsleben vor. Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten.
Wann trat das Gleichstellungsgesetz in Kraft?
Das Gleichstellungsgesetz (GlG) trat am 1. Juli 1996 in Kraft. Es ist ein wichtiges Instrument zur Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann. Nach 10 Jahren wurde die Wirksamkeit dieses Gesetzes überprüft.