Welcher alkoholpegel ist bei der Arbeit noch zulässig?
Arbeitsrechtler Sebastian Schröder: „Es gibt kein Gesetz, das den Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz verbietet. “ Es gibt zwar keine Promillegrenze. Aber: „Der Arbeitnehmer muss immer seine volle Arbeitskraft zur Verfügung stellen“, sagt Arbeitsrechtler Schröder.
Wann muss Arbeitgeber Wasser stellen?
Wenn die Raumtemperatur 26 °C übersteigt, sollten Arbeitgeber außerdem geeignete Getränke bereitstellen, z.B. Wasser, das die Kriterien der Trinkwasserverordnung erfüllt. Bei über 30 °C sind Arbeitgeber sogar dazu verpflichtet. Auch diese Vorgabe ist seit 2021 neu in der ASR A3. 5 hinzugekommen.
Ist das Arbeitsjahr für Angestellte irrelevant?
Bei den Angestellten ist es hingegen deutlich komplizierter. Das Arbeitsjahr ist hier irrelevant. Die bisher schon bei Arbeitern gültigen Regeln gelten in Zukunft auch für Angestellte. Es muss also bei Angestellten in Zukunft nicht mehr zwischen sogenannten Erst- und Wiedererkrankungen unterschieden werden.
Was ist ein Angestellter und ein Arbeiter?
Eingangs muss erwähnt werden, dass jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses tätig wird entweder als Angestellte oder als Arbeiter beschäftigt sein kann. Als Angestellter bezeichnet man ein Arbeitnehmer, der nach bestimmten Kriterien von einem Arbeiter unterschieden wird.
Was ist die Unterscheidung im Arbeitsrecht?
Die Unterscheidung gehört zu einem der spitzfindigsten und umstrittensten Themen des Arbeitsrechts. Es gibt zum Thema eine sehr umfangreiche Rechtsprechung. So ist etwa die Kassiererin im Supermarkt Angestellte. Der Bediener einer komplexen Produktionsanlage in einer Fabrik, aber auch ein Profifußballer sind hingegen Arbeiter.
Was ist das Entgelt für die Bereitstellung der Arbeitskraft?
Das Entgelt, das der Arbeiter für die Bereitstellung seiner Arbeitskraft erhält, wird als Lohn bezeichnet. Zu beachten ist ebenso, dass kein Arbeitnehmer, der eine Angestelltentätigkeit ausübt als Arbeiter beschäftigt werden kann.