Welcher Zeitraum zählt für Krankengeld?
In die 78 Wochen Anspruchsdauer auf Krankengeld werden alle Tage einer Arbeitsunfähigkeit gerechnet, egal von wem in der Zeit eine Leistung bezogen wird. Erhalten Sie Lohnfortzahlung von Ihrem Arbeitgeber oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung während einer Rehabilitationsmaßnahme, ruht das Krankengeld.
Was ist der letzte Entgeltabrechnungszeitraum?
Für die Ermittlung des Regelentgelts ist der letzte vor dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechnete Entgeltabrechnungszeitraum, der auch bei schwankenden Einkünften nicht erweitert werden kann, maßgebend. Der Bemessungszeitraum umfasst die letzten abgerechneten vier Wochen (vgl. § 47 Abs. 2 SGB V).
Wann muss eine Entgeltbescheinigung erstellt werden?
Arbeitgeber müssen Entgeltbescheinigungen laut Gesetz nur dann ausstellen, wenn sich am Arbeitsentgelt etwas geändert hat. Arbeitnehmende müssen ihre Arbeitsentgelte durchgehend für alle Abrechnungszeiträume anhand der Bescheinigungen nachweisen können.
Wie lange zahlt die BKK Krankengeld?
Die BKK VBU zahlt Ihnen Krankengeld, wenn Sie aufgrund einer Krankheit länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind und keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber haben.
Was ist das vereinbarte Bruttoentgelt?
Das Bruttoentgelt ist das Arbeitsentgelt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. „Brutto“ stammt aus dem Italienischen und steht für den Begriff „Gesamt“. Das Bruttoarbeitsentgelt ist Berechnungsgrundlage für die abzuziehenden Steuern und Beiträge.
Was ist das Nettoarbeitsentgelt?
Netto-Arbeitsentgelt ist das um die gesetzlichen Abzüge verminderte Brutto-Arbeitsentgelt. Wenn im Brutto-Arbeitsentgelt einmalig gezahltes Arbeitsentgelt enthalten ist oder wenn eine Regelung für den Übergangsbereich greift, dann wird das Netto-Arbeitsentgelt fiktiv ermittelt.
Wer bekommt die Entgeltbescheinigung?
Die Entgeltbescheinigung, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber auszuhändigen ist, enthält Angaben über den Entgeltabrechnungszeitraum, dem Gesamtbruttoentgelt, dem Nettoentgelt und den Auszahlungsbetrag. Diese Angaben sind durch die Entgeltbescheinigungsverordnung normiert und verbindlich vorgeschrieben.
Ist Entgeltbescheinigung Lohnabrechnung?
Eine Lohnabrechnung ist nicht das gleiche wie eine Einkommensbescheinigung, Entgeltbescheinigung oder Verdienstbescheinigung. Die Einkommensbescheinigung ist eine Übersicht der Vergütung der letzten Monate und ist vom Arbeitgeber auszufüllen.
Wann überweist die BKK?
Die Auszahlung des Krankengeldes erfolgt immer bis zu dem Tag, an dem der Arzt die aktuelle Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung festgestellt bzw. ausgestellt hat. Es wird also rückwirkend gezahlt.
Wann zahlt die BKK firmus das Krankengeld?
Die Krankengeldzahlung wird bis zum letzten nachgewiesenen Arztbesuch vorgenommen. Sollten Sie vorher wieder gesund sein oder Rente erhalten, senden Sie uns die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit dem letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit (Endbescheinigung) zurück.
Was ist der letzte Bemessungszeitraum des Regelentgelts?
Für die Ermittlung des Regelentgelts ist der letzte vor dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechnete Entgeltabrechnungszeitraum, der auch bei schwankenden Einkünften nicht erweitert werden kann, maßgebend. Der Bemessungszeitraum umfasst die letzten abgerechneten vier Wochen (vgl. § 47 Abs. 2 SGB V).
Was gilt als Bemessungszeitraum während der Elternzeit?
Bleibt eine während der Elternzeit eingetreten Arbeitsunfähigkeit nach dem Ende des Elternzeitzeitraums bestehen gilt als Bemessungszeitraum für das Krankengeld der abgerechnete und vier Wochen umfassende Zeitraum vor Beginn des Eintritts der Elternzeit.
Wie endet die Frist mit dem Ablauf des letzten Tages?
Die Frist endet mit dem Ablauf des letzten Tages ( § 188 Abs. 1 BGB). Bei Fristen, die nach Wochen, Monaten und Jahren bestimmt sind, endet mit dem Ablauf der (letzten) Woche, des (letzten) Monats oder des (letzten) Jahres, der durch seine Benennung oder Zahl dem Tag des fristauslösenden Ereignisses entspricht.
Welche Fristen gelten für die Bestimmung von Terminen?
Für die Berechnung von Fristen und für die Bestimmung von Terminen gelten die §§ 187 bis 193 des Bürgerlichen Gesetzbuchs entsprechend, soweit nicht durch die Absätze 2 bis 5 etwas anderes bestimmt ist.