Welcher Zusammenhang besteht zwischen informellem Lernen und Implizitem Lernen?
Informelles Lernen kann zielgerichtet sein, ist jedoch in den meisten Fällen nichtintentional (oder inzidentell/beiläufig). Da informelles Lernen unstrukturiert und ungeplant verläuft, entzieht es sich formaler Regularien. Jedoch braucht es zum informellen Lernen Gelegenheiten und Anknüpfungspunkte.
Wo findet das formale Lernen statt?
„Formales Lernen findet in Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen statt und führt zu an- erkannten Abschlüssen und Qualifikationen. Nicht-formales Lernen findet außerhalb der Hauptsysteme der allgemeinen und berufli- chen Bildung statt und führt nicht unbedingt zum Erwerb eines formalen Abschlusses.
Wie findet das informelles Lernen statt?
Es findet wie informelles Lernen außerhalb von formalisierten Institutionen statt und ist auf ein erfolgreiches Handeln ausgelegt. Aber informelles Lernen umfasst auch explizite Lerninhalte und geschieht bewusster als implizites Lernen. Demnach ist eine grundsätzliche Gleichsetzung der beiden Lernformen auch hier nicht möglich. (vgl.
Wie ist das informelle Lernen identisch?
Auch wenn das informelle Lernen oft als Erfahrungslernen bezeichnet wird, so sind die beiden Lernformen dennoch nicht identisch. Das informelle Lernen umfasst noch weit mehr. (vgl. Dohmen 2001, S. 27-34) Ein anderer Ansatz setzt das informelle Lernen mit dem impliziten Lernen gleich. Implizites Lernen findet unbewusst und meist beiläufig statt.
Was sind die Rahmenbedingungen für informelles Lernen?
Im Unternehmen sollten die Rahmenbedingungen für informelles Lernen geschaffen werden. Das können eigene Räume sein, die darauf ausgelegt sind, Wissen zu erweitern, Probleme zu lösen oder Ideen zu entwickeln. Ebenso können Mitarbeitern anfangs das Konzept und die Möglichkeiten des informellen Lernens erklärt werden.
Welche Fähigkeiten werden durch informelles Lernen gewonnen?
Im Job spielt informelles Lernen eine wichtige Rolle. Nach dem sogenannten 70-20-10-Modell werden 70 Prozent der Fähigkeiten eines Arbeitnehmers durch die täglichen Aufgaben und Herausforderungen gewonnen.