Wer bekommt die Schwerbehindertenabgabe?
Solange Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen nicht beschäftigen (Beschäftigungspflicht, § 154 SGB IX), haben sie für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten (§ 160 Absatz 1 Satz 1 SGB IX).
Warum Ausgleichsabgabe?
Die Ausgleichsabgabe ist ein Mittel für Ausgleich und Motivation: Unternehmen sollen keine Nachteile dadurch entstehen, dass sie schwerbehinderte Menschen beschäftigen, zum Beispiel weil Arbeitsplätze behinderungsgerecht ausgestattet werden müssen oder ein Anspruch auf Zusatzurlaub besteht.
Wie beurteilen Sie die Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber?
Sie beträgt je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz pro Monat: 125 Euro bei einer Beschäftigungsquote von Schwerbehinderten von 3 bis unter 5 Prozent. 220 Euro bei einer Beschäftigungsquote von 2 bis unter 3 Prozent. 320 Euro bei einer Beschäftigungsquote von weniger als 2 Prozent.
Was sind besetzte Pflichtarbeitsplätze?
Pflichtarbeitsplätze sind der rechnerische Anteil an Arbeitsplätzen, die der Arbeitgeber nach der Beschäftigungspflicht mit schwerbehinderten Menschen besetzen muss.
Was ist die behindertenquote?
Wie berechnet sich die Schwerbehindertenquote? Gemäß § 154 SGB IX müssen Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitsplätzen mindestens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Arbeitnehmern besetzen. Als schwerbehindert gelten Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50.
Wer unterliegt der Beschäftigungspflicht nach dem Schwerbehindertenrecht?
Private und öffentlichrechtliche Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, haben auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen (§ 154 Absatz 1 SGB IX). Daraus wird die Zahl der Pflichtarbeitsplätze berechnet (§ 157 SGB IX).
Was versteht man unter einer Ausgleichsabgabe?
Die Ausgleichsabgabe, auch als Schwerbehinderten-Abgabe oder Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabe bezeichnet, müssen in Deutschland gemäß § 160 SGB IX Arbeitgeber an das zuständige Integrationsamt entrichten, die nicht die gesetzlich vorgeschriebene Zahl von schwerbehinderten Menschen beschäftigen.
Wie viele Schwerbehinderte müsste ein Betrieb mit 20 Mitarbeitern haben?
Arbeiten im Unternehmen im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20, aber weniger als 40 Mitarbeiter, muss der Arbeitgeber einen Schwerbehinderten beschäftigen. Bei mindestens 40, aber weniger als 60 Mitarbeitern ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Schwerbehinderte zu beschäftigen.
Was sind Pflichtarbeitsplätze?