Wer darf Krankenrückkehrgespräche führen?
Wenn im Betrieb ein Betriebsrat besteht, darf der Arbeitnehmer diesen zum Krankenrückkehrgespräch hinzuziehen. Mitarbeiter mit einer anerkannten Schwerbehinderung dürfen die Schwerbehindertenvertretung zum Gespräch bitten.
Wie führe ich ein Rückkehrgespräch?
So führen Sie ein Rückkehrgespräch
- Begrüßen Sie den Mitarbeiter freundlich.
- Zeigen Sie, dass Sie sich über die Rückkehr freuen.
- Erkundigen Sie sich nach dem aktuellen Wohlbefinden.
- Erläutern Sie das Ziel des Rückkehrgesprächs.
- Finden Sie heraus, ob es betriebliche Ursachen für die Erkrankung gab.
Was ist ein PAM Gespräch?
In diesem Gespräch wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass sein Verhalten vom Arbeitgeber nicht weiter akzeptiert werden kann und er deswegen gekündigt wird. Eine Möglichkeit, eine Kündigung zu vermeiden, kann darin bestehen, den Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen.
Was darf der Arbeitgeber über meine Krankheit wissen?
Die Art der Krankheit und ihre medizinische Ursache gehen den Arbeitgeber nichts an. Die Frage nach dem Gesundheitszustand ist zwar erlaubt, muss aber nicht beantwortet werden. Wegen der Geschlechterdiskriminierung unzulässig ist die Frage nach einer Schwangerschaft oder deren Planung.
Wer darf ein Personalgespräch führen?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber jedes mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehende Thema zum Gegenstand eines Mitarbeitergespräches machen, wenn es einen sachlich begründeten Anlass hat.
Wann führt man Krankenrückkehrgespräche?
Das Krankenrückkehrgespräch oder Rückkehrgespräch umfasst ein oder mehrere Gespräche, die ein Vorgesetzter mit einem Erkrankten nach Rückkehr an seinen Arbeitsplatz führt. Hier finden die Gespräche schon nach einem Tag Arbeitsausfall wegen Krankheit statt.
Wie verhalte ich mich beim Mitarbeitergespräch?
Ruhig und sachlich bleiben. Je ruhiger und konzentrierter du beim Mitarbeitergespräch bist, umso besser kannst du zuhören – und wenn du genau zuhörst, wird das dein Gegenüber ebenfalls tun. Bleibe auf jeden Fall immer sachlich und konstruktiv, lass dich nicht von deinen Emotionen leiten.
Was frage ich bei einem Mitarbeitergespräch?
Persönliche Fragen für das Mitarbeitergespräch
- Was motiviert dich?
- Was ist dein größter Wunsch an mich als Chef/Führungskraft?
- Wenn es eine Sache gibt, die du zukünftig unbedingt übernehmen möchtest, welche wäre das?
- Wenn es eine Sache gibt, die du zukünftig keinesfalls mehr machen möchtest, welche wäre das?
Wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer bei einem BEM-Gespräch?
Wirken Sie im Gespräch mit, seien Sie freundlich und kooperativ. Aber: Wägen Sie Ihre Worte sehr vorsichtig ab, falls man Sie nach Krankheitsursachen fragt. Erfährt der Arbeitgeber, dass keine Besserung in Sicht ist, gibt ihm das eine Steilvorlage für die krankheitsbedingte Kündigung.
Was sagt man beim BEM-Gespräch?
Als wesentliches Element des BEM werden im Gespräch mit dem Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber und ggf. weiteren Beteiligten (z.B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt, Rehabilitationsträger) konkrete Schritte erörtert, die mit dem Ziel der Arbeitsplatzsicherung eingeleitet werden können.
Hat der Arbeitgeber ein Recht die Krankheit zu erfahren?
Die Übermittlung von Diagnosedaten ist nicht gefordert, Arbeitgeber haben kein Recht, die Art der Erkrankung des Arbeitnehmers zu erfahren.
Wann muss man Arbeitgeber über Krankheit informieren?
Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer dazu verpflichtet, seinen Chef unverzüglich, am besten vor Arbeitsbeginn, darüber zu unterrichten, dass er krank ist. Dies kann er über mehrere Wege tun. Am sichersten ist man allerdings mit einem kurzen Anruf oder einer E-Mail.