Wer darf mich vor dem Arbeitsgericht vertreten?
In einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, bei dem jede Partei sich selbst vertreten kann (§ 11 Abs. 1 ArbGG), können Kläger und Beklagte im Urteilsverfahren sowie Antragsteller und Antragsgegner im Beschlussverfahren einen Beistand hinzuziehen.
Was muss ich zum Arbeitsgericht mitnehmen?
Wenn Sie Ihre Klage mündlich zu Protokoll geben, sollten Sie Unterlagen mitbringen, die für den Inhalt Ihrer Klage von Bedeutung sind, beispielsweise: Kündigungsschreiben. Arbeitsvertrag. Verdienstbescheinigungen.
Wer ist beim Arbeitsgericht anwesend?
Das persönliche Erscheinen des Klägers bzw. des Beklagten wird im Normalfall durch das Gericht angeordnet. Wenn aber der Kläger keinen Anwalt hat bzw. der Beklagte, liegt es in der Natur der Sache, dass er auch zum Prozess erscheint.
Kann man sich vor dem Arbeitsgericht selbst vertreten?
Vor dem Arbeitsgericht besteht kein Anwaltszwang. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten kann. Allerdings wird aufgrund der Schwierigkeit der Rechtslage dringend dazu geraten, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen.
Wie wende ich mich ans Arbeitsgericht?
Wende dich an das für deinen Wohnort zuständige Arbeitsgericht. Dort kannst du direkt die Klage einreichen. Da es in der ersten Instanz nicht erforderlich ist, einen Anwalt zu haben, entstehen auch nicht so hohe Kosten. Außerdem gibt es vor einer Verhandlung immer erst einmal einen Gütetermin.
Wie läuft eine Klage beim Arbeitsgericht ab?
Ein Gütetermin läuft in der Regel nach folgendem Schema ab: Am Verhandlungstag treffen sich Richter, Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem Raum des Arbeitsgerichts. Später wird die Entscheidung schriftlich fixiert sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils zugeschickt. Damit ist das Verfahren abgeschlossen.
Wann erfährt Arbeitgeber von kündigungsschutzklage?
Der Arbeitgeber erfährt von der Kündigungsschutzklage per Mitteilung durch das zuständige Arbeitsgericht. Es stellt dem Arbeitgeber die beglaubigte Abschrift der Kündigungsschutzklage zu und lädt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zur Güteverhandlung.
Werden beim Arbeitsgericht Zeugen geladen?
Der Vorsitzende wird die Zeugen in der Regel vorsorglich zum Kammertermin laden. Dabei entscheidet die Kammer und nicht allein der Vorsitzende, ob sie vernommen werden. Alternativ dazu besteht die Möglichkeit, dass das Gericht dem Zeugen nach § 377 Abs. 3 ZPO eine Beweisfrage zur schriftlichen Beantwortung vorlegt.