Wer entscheidet wann Überstunden abgefeiert werden?
Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden “abfeiern” dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.
Was fragt man am ersten Arbeitstag?
Am ersten Tag solltest du beispielsweise Fragen, die das Gehalt bzw. die Gehaltsüberweisung oder die Länge deiner Arbeitszeit betreffen, lieber vermeiden. Diese Fragen kannst du besser zu einem späteren Zeitpunkt klären.
Kann Zeitguthaben verfallen?
Bundesarbeitsgericht: Abgerechnete (Zeitguthaben-)Ansprüche werden nicht von einer Ausschlussfrist erfasst – Sie verfallen daher nicht.
Kann mein Chef bestimmen wann ich Überstunden Abbau?
Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.
Was ist der Unterschied zwischen dem Angestellten und dem Arbeiter?
Der allgemeine Unterschied zwischen dem Angestellten und dem Arbeiter besteht darin, dass der Angestellte in leitender, verwaltender oder auch teilweise gehobener Position tätig ist. Während die Tätigkeit des Arbeiters körperlicher Art ist.
Wie lange betragen Kündigungsfristen bei Angestellten?
Die Kündigungsfristen bei Angestellte betragen bei einer Entlassung des Angestellten durch den Arbeitgeber abhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses mindestens sechs Wochen bis zu fünf Monate und bei einer Kündigung durch den Angestellten selbst einen Monat, wobei die Kündigungsfristen im Angestelltengesetz geregelt sind.
Ist das Arbeitsjahr für Angestellte irrelevant?
Bei den Angestellten ist es hingegen deutlich komplizierter. Das Arbeitsjahr ist hier irrelevant. Die bisher schon bei Arbeitern gültigen Regeln gelten in Zukunft auch für Angestellte. Es muss also bei Angestellten in Zukunft nicht mehr zwischen sogenannten Erst- und Wiedererkrankungen unterschieden werden.
Wann geht das Arbeitsjahr für eine Arbeitnehmerin ein?
Das Arbeitsjahr hängt davon ab, wann ein Mitarbeiter eingetreten ist. Ist eine Arbeitnehmerin etwa am 1.9.2016 eingetreten, geht ihr Arbeitsjahr immer vom 1.9. bis 31.8. Wird sie im Juli 2018 krank, gelten noch die alten Regeln. Wird sie im September krank, gelten die neuen Regeln.