Wer füllt Formular G0518 aus?
Während Ihrer Rehabilitation erhalten Sie Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung. Für die Berechnung benötigt die Deutsche Rentenversicherung das Formular G0518 ausgefüllt von der hkk. Sie erhalten das Formular von der Rentenversicherung und leiten es an die hkk weiter.
Wann muss ich Arbeitgeber über Reha informieren?
Ist eine Reha-Maßnahme geplant, müssen Sie den Beginn, die voraussichtliche Dauer sowie eine eventuelle Verlängerung Ihrem Arbeitgeber mitteilen, sobald Ihnen diese Informationen vorliegen. Hierfür genügt ein Telefonat. Die Schriftform ist nicht nötig.
Wann beantrage ich Übergangsgeld?
Übergangsgeld können Sie beantragen, wenn Sie an einer Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben, z.B. Umschulung, oder an einer Maßnahme zur medizinischen Rehabilitation teilnehmen. Das hängt davon ab, wer die Kosten der medizinischen Rehabilitationsmaßnahme übernimmt. In diesen Fällen erhalten Sie kein Übergangsgeld.
Wer füllt G0515 aus?
Deutsche Rentenversicherung – Homepage – Entgeltbescheinigung zur Berechnung von Übergangsgeld – Leistungen zur medizinischen Rehabilitation.
Wer stellt den Antrag für Übergangsgeld?
Übergangsgeld muss beim zuständigen Sozialversicherungsträger beantragt werden. Voraussetzung: Ein Arzt hat die Arbeitsunfähigkeit vorher festgestellt.
Was erwarte ich von der Reha?
Eine wesentliche Zielsetzung der Rehabilitation besteht darin, die Betroffenen zu befähigen, mit ihrer Krankheit adäquat und selbstbestimmt umzugehen und trotz Einschränkungen vor allem ihre Funktionen im Beruf wahrzunehmen sowie ihre Rollen in Familie und Gesellschaft so weit wie möglich auszuüben.
Wer beantragt das Übergangsgeld?
Übergangsgeld muss beim zuständigen Sozialversicherungsträger beantragt werden. Voraussetzung: Ein Arzt hat die Arbeitsunfähigkeit vorher festgestellt. Ist der Träger nicht zuständig, bei dem ein Antrag eingeht, ist dieser zur Prüfung und zur Weiterleitung an die richtige Stelle verpflichtet.
Wie lange kann es dauern bis ein Antrag auf Übergangsgeld?
Dieser Zeitraum beträgt meist 6 Wochen. Das Übergangsgeld wird vom zuständigen Rehabilitationsträger vergütet.
Sind sie nach der Rehabilitation wieder arbeitsfähig?
Sind Sie nach Abschluss der Rehabilitation nur für kurze Zeit arbeitsfähig, haben Sie bei erneuter Erkrankung wieder Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Waren Sie aus demselben Grund schon einmal krank, ist der entsprechende Zeitraum auf die Lohnfortzahlung anzurechnen.
Ist die Reha wieder auf der Arbeit?
Am ersten Arbeitstag nach Ihrer Rückkehr haben Sie wieder auf der Arbeit zu erscheinen. Beginnt die Reha während einer Arbeitsunfähigkeit, beispielsweise als Anschlussheilbehandlung nach einem Krankenhausaufenthalt, verlängert sich dadurch Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht.
Was müssen Berufstätige beachten bei einer Reha?
Was müssen Berufstätige bei einer Reha beachten? Ist eine Reha-Maßnahme geplant, müssen Sie den Beginn, die voraussichtliche Dauer sowie eine eventuelle Verlängerung Ihrem Arbeitgeber mitteilen, sobald Ihnen diese Informationen vorliegen. Hierfür genügt ein Telefonat. Die Schriftform ist nicht nötig.
Ist die Reha-Einrichtung arbeitsunfähig?
Entlässt Sie die Reha-Einrichtung nach Ende der Maßnahme als arbeitsunfähig, erhalten Sie eine entsprechende Bescheinigung, ansonsten genügt es, wenn Ihr behandelnder Arzt die weitere Erwerbsunfähigkeit am ersten Werktag nach Ihrer Entlassung feststellt.