Wer haftet für Sachschäden am Arbeitsplatz?
Bei Vorliegen von grober Fahrlässigkeit und Vorsatz haftet der Arbeitnehmer in der Regel uneingeschränkt. Wer vorsätzlich handelt, der will erreichen, dass der Schaden eintritt. Auch bei diesen haftet der Arbeitnehmer in der Regel alleine für den Schaden.
Wer haftet wenn ich auf der Arbeit was kaputt mache?
Verursachen Arbeitnehmer, bei der Arbeit einen Schaden, richtet sich ihre Haftung nach dem Grad ihres Verschuldens. Hier haftet der Arbeitnehmer nur für einen Teil des Schadens. Kommt der Schaden durch ganz leichte Fahrlässigkeit zustande, zahlt der Arbeitgeber.
Welche Zahlungen muss der Arbeitgeber bei der Gesetzlichen Unfallversicherung abführen?
Der Arbeitgeber muss alle Zahlungen (auch Lohnsteuern und den Solidaritätszuschlag) vollständig und termingerecht an die Sozialversicherung bzw. das Finanzamt abführen Anmeldung der Mitarbeiter bei der gesetzlichen Unfallversicherung
Warum sollte der Mitarbeiter in ihren Arbeitsverträgen nicht fehlen?
Die folgende Klausel sollte deshalb in Ihren Arbeitsverträgen nicht fehlen: Der Mitarbeiter verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nicht vertragsgemäß antritt, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für zahlen.
Wie kann ich die Anmeldung des neuen Mitarbeiters bei der Sozialversicherung abführen?
Anmeldung des neuen Mitarbeiters bei der Sozialversicherung (Kranken-, Renten- und Pflege- sowie Arbeitslosenversicherung) Der Arbeitgeber muss alle Zahlungen (auch Lohnsteuern und den Solidaritätszuschlag) vollständig und termingerecht an die Sozialversicherung bzw. das Finanzamt abführen
Ist das Recht des Arbeitgebers weitergehende Schadensersatzansprüche geltend gemacht?
Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zu machen, bleibt unberührt. Nicht seltener ist in der Praxis übrigens der Fall, dass ein Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist beendet. Auch hierfür gibt es die passende Klausel: