Wer hat Anspruch auf schlechtwettergeld?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus witterungsbedingten Gründen gekündigtwerden kann, haben Anspruch auf umlagefinanziertes Wintergeld als Zuschuss-Wintergeld und Mehraufwands-Wintergeld (§ 102 SGB III).
Wie kann ich mein schlechtwettergeld berechnen?
Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind erhalten 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz. Alle anderen Arbeitnehmern stehen 60 Prozent zu. Die Leistung ist steuerfrei.
Haben gekündigte Arbeitnehmer Anspruch auf Saison KUG?
Betriebsbedingte Entlassungen sind möglich, allerdings besteht für die gekündigten Arbeitnehmer/-innen kein Anspruch auf Saison-Kug.
Was bedeutet S KUG?
Das Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-Kug) hat zum Ziel, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei Arbeits- mangel oder bei saisonalen Arbeitsausfällen in der Schlechtwetterzeit nicht in die Arbeitslosigkeit zu ent- lassen, sondern sie im Betrieb zu halten und damit die Beschäftigungsverhältnisse zu stabilisieren.
Wann gibt es Zuschuss wintergeld?
Es wird für jede Ausfallstunde in der gesetzlichen Schlechtwetterzeit (01.12. bis 31.3.) an die gewerblichen Arbeitnehmer im Bauunternehmen gewährt, für deren Ausgleich Arbeitszeitguthaben (aus der Arbeitszeitflexibilisierung) aufgelöst werden.
Wann ist Baustopp wegen Schlechtwetter?
Die ersten Schneefälle und Rekord-Minus-Temperaturen sorgen auf Baustellen für ein altbekanntes Phänomen, welches nicht selten in einem ausgedehnten Rechtsstreit mündet: Schlechtwetter = Baustopp. Der Bauunternehmer oder der Handwerksbetrieb berufen sich auf das Wetter, welches es unmöglich mache weiterzuarbeiten.
Wie viel bekommt man bei schlecht Wetter?
MWG wird von dem 15. Dezember bis Ende Februar in Höhe von 1,00 Euro je geleistete Arbeitsstunde gezahlt. Diese Leistungen sind sowohl Steuer- als auch Sozialversicherungsfrei und werden netto ausgezahlt. Agentur für Arbeit abzuklären.
Wann beginnt die Schlechtwetter Zeit?
Die Schlechtwetterzeit beginnt gemäß Sozialgesetzbuch (§ 101 Abs. 1 SGB III) am 1. Dezember und endet am 31. März.