Wer hat ein Recht auf Homeoffice?
Ein gesetzlich verankertes Recht auf Homeoffice besteht in Deutschland nicht. Die Arbeitgeber werden jedoch durch Verordnung des BMAS verpflichtet, ihren Arbeitnehmern während der Coronapandemie Homeoffice zu ermöglichen. Diese Verordnung soll bis zum 30. Juni 2021 gelten.
Was bedeutet Recht auf Homeoffice?
Die schlechte Nachricht lautet: Ein gesetzliches Recht auf das Arbeiten im Homeoffice, auch als Telearbeit bezeichnet, gibt es in Deutschland, anders als in einigen anderen EU-Staaten, (noch) nicht. Die Entscheidung darüber, ob Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen, trifft bisher der Arbeitgeber.
Wie lange gilt das Recht auf Homeoffice?
Wichtiger Bestandteil der Corona-Arbeitsschutzverordnung ist die Verpflichtung der Arbeitgeber zum Angebot von Homeoffice, sofern nicht zwingende betriebliche Gründe entgegenstehen. Die Corona-Arbeitsschutzverordnung wird bis 30. Juni 2021 verlängert.
Kann ich auf Homeoffice bestehen?
„Ein gesetzlicher Anspruch, von zu Hause aus zu arbeiten, besteht nicht. Arbeitnehmer können dies jedoch mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Er kann also nicht einseitig „Arbeit von zu Hause aus“ anordnen, sondern es bedarf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kann mein Arbeitgeber mir Homeoffice verbieten?
Generell gilt: Der Arbeitgeber darf das Arbeiten von Zuhause weder einseitig anweisen, noch darf er ohne entsprechende Grundlage eine Vereinbarung zum Homeoffice – sofern es eine gab – einfach beenden.
Wann kann Homeoffice abgelehnt werden?
Der Arbeitgeber kann die Arbeit im Homeoffice nur dann einseitig anordnen, wenn es hierzu eine arbeitsvertragliche Regelung gibt. Gibt es keine entsprechende Regelung, dann können Sie als Arbeitnehmer das Arbeiten im Homeoffice auch verweigern.
Wie lange gilt Corona-Arbeitsschutzverordnung?
September 2021 in Kraft. Die Verordnung tritt mit Aufhebung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite durch den Deutschen Bundestag, spätestens mit Ablauf des 24. November 2021, außer Kraft.
Wie geht es mit Homeoffice weiter?
Das Ende der Homeoffice-Pflicht ist beschlossen, sie läuft mit dem 30. Juni 2021 aus. Einige Unternehmen öffnen sofort ihre Büros, andere sind eher zurückhaltender. Fest steht: So wie vor der Pandemie wird es nicht mehr werden, die Arbeitswelt hat sich verändert.
Kann ich Homeoffice verbieten?
Was darf der Arbeitgeber im Homeoffice kontrollieren?
Da der Arbeitgeber grundsätzlich auch im Home Office für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften verantwortlich bleibt, kann zur Kontrolle ein Zutrittsrecht zur Wohnung des Mitarbeiters vereinbart werden.
Was wenn Arbeitgeber kein Homeoffice?
Ist hingegen keine Vereinbarung zum Thema Homeoffice getroffen, dürfen Chefs dennoch Vor-Ort-Arbeit anordnen. „Arbeitgeber dürfen grundsätzlich festlegen, wo ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit nachkommt – und können dies über das sogenannte Weisungsrecht dann durchsetzen“, erklärt Arbeitsrechtler Otto.