Wer macht die Kollektivverträge?
Auf Arbeitgeberseite verhandeln zumeist UnternehmerInnen oder Manager aus den Betrieben der Branche. Die Verhandlungsteams werden in der jeweiligen Organisation (zumeist Wirtschaftskammer und Gewerkschaften) gewählt und auf beiden Seiten durch hauptamtliche Beschäftigte der jeweiligen Organisation unterstützt.
Welche Nachwirkungen hat welcher Kollektivvertrag?
Nachwirkung: Nach Ablauf der Geltungsdauer eines Kollektivvertrages bleiben dessen Rechtswirkungen für Arbeitsverhältnisse, die unmittelbar vor seinem Erlöschen durch ihn erfasst waren, solange aufrecht, als für diese Arbeitsverhältnisse nicht ein neuer Kollektivvertrag wirksam oder eine neue Einzelvereinbarung …
Welche 5 Bestimmungen sind im Kollektivvertrag geregelt?
Im Kollektivvertrag sind alle wichtigen wechselseitigen Rechte und Pflichten aus einem Arbeitsverhältnis geregelt. Das sind vor allem Regelungen in Bezug auf Entlohnung (Mindestgehälter bzw. Mindestlöhne), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und Arbeitszeit.
Wo bekomme ich den für mich richtigen KV her?
Wo erhältst du deinen Kollektivvertrag? Das Ausverhandeln der Kollektivverträge obliegt den jeweils zuständigen Gewerkschaften. Insgesamt treten 7 Gewerkschaften für die Interessen der ArbeitnehmerInnen ein. BetriebsrätInnen können alle gültigen Kollektivverträge auf der Plattform www.kollektivvertrag.at abrufen.
Welche Einstufung Kollektivvertrag?
Einstufung. Der Arbeitnehmer ist auf Grund der im anzuwendenden Kollektivvertrag angegebenen Tätigkeitsmerkmale in eine bestimmte Verwendungs- bzw. Beschäftigungsgruppe einzureihen. Gleichwertigkeit kann auch dann vorliegen, wenn die vorangegangenen Tätigkeiten nach einem anderen Kollektivvertrag entlohnt wurden.
Für wen gilt der einzelarbeitsvertrag?
Die GAV gelten normalerweise nur für die in den Arbeitnehmerverbänden organisierten Arbeitnehmenden. Wer also nicht in der vertragsschliessenden Gewerkschaft Mitglied ist, kann sich nicht auf den GAV berufen, es sei denn, im Einzelarbeitsvertrag wurde die Anwendung des GAV vereinbart.
Ist der Kollektivvertrag ein Gesetz?
Die wesentlichen Rechte und Pflichten der ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen werden durch Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag bestimmt. Auf der höchsten Stufe steht das Gesetz, danach kommen Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag.
Was versteht man unter Nachwirkung?
Fortgeltung der Normen eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung nach deren Beendigung. Die Nachwirkung endet mit Abschluss eines neuen Tarifvertrags oder einer neuen Betriebsvereinbarung.
Was steht in einem Kollektivvertrag?
Der Kollektivvertrag regelt Ansprüche, die nicht im Gesetz stehen. Viele Arbeitnehmer/-innen glauben, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen seien gesetzlich garantiert. In den Kollektivverträgen werden sowohl die Höhe als auch der Zahlungstermin für das Urlaubs- und Weihnachtsgeld geregelt.
Was ist im Kollektivvertrag garantiert?
Ein Kollektivvertrag gewährleistet, dass gleiche Standards hinsichtlich der Lohnzahlungen und der Arbeitskonditionen für alle Arbeitnehmer einer Branche herrschen und verhindert, dass die Arbeitnehmer nachteilig gegeneinander ausgespielt werden.