Wer muss sich an den Tarifvertrag halten?
Damit ein Tarifvertrag in einem Arbeitsverhältnis gilt, müssen beide Vertragsparteien tarifgebunden sein. In der Regel werden Tarifverträge jedoch auf alle Arbeitnehmer eines Betriebs angewendet, also auch auf solche, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind.
Für wen ist der Tarifvertrag bindend?
Der Tarifvertrag gilt für die Mitglieder der Tarifvertragsparteien, also für Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, für individuell vertragschließende Arbeitgeber und für gewerkschaftlich organisierte ArbeitnehmerInnen.
Wann muss ein Tarifvertrag angewendet werden?
Gegenseitige Tarifbindung: Ein Tarifvertrag ist auf das Arbeitsverhältnis unmittelbar und zwingend anzuwenden, wenn sowohl Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber tarifgebunden sind. Das ist regelmäßig der Fall, wenn im Arbeitsvertrag vollständig oder teilweise auf einen Tarifvertrag verwiesen wird.
Wann bin ich an den Tarifvertrag gebunden?
Der Arbeitgeber ist auch ohne Mitgliedschaft an den Tarifvertrag gebunden, wenn er selbst einen (Firmen- bzw. Haus-)Tarifvertrag abgeschlossen hat. Daneben besteht eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an einen Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich (§ 5 TVG) erklärt worden ist.
Ist ein Arzt an den Tarifvertrag gebunden?
Niedergelassene Ärzte sind dann tariflich gebunden, wenn sie selbst Mitglied in der AAA sind oder die Tarifbindung im Arbeitsvertrag vereinbaren. In allen anderen Fällen ist sind die Tarifverträge nicht bindend.
Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag für die Arbeitnehmer?
Vorteile eines Tarifvertrags
- Höherer Lohn. Im Vergleich zu Mitarbeitern, die gemäß eines Werkvertrages bezahlt werden, verdienen Angestellte in tarifgebundenen Unternehmen besser.
- Stärkere Einflussnahme.
- Transparente Gehälter.
- Kürzere Reaktionszeit.
- Geringere Arbeitszeiten.
- Besserer Schutz.
- Mehr Urlaub.
Welche Wirkung hat eine Bindung für den Arbeitnehmer?
Durch eine Bezugnahme im Arbeitsvertrag kann ein Tarifvertrag Inhalt des Arbeitsvertrages werden, auch wenn der Arbeitnehmer kein Gewerkschaftsmitglied ist. In solchen Fällen ist dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber der betreffende Tarifvertrag zur Verfügung zu stellen.
Was gilt Vertrag oder Tarifvertrag?
Tarifverträge regeln auf Basis der jeweils relevanten Gesetze Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Arbeitgeberverbände, einzelne Arbeitgeber und Gewerkschaften). Der Arbeitsvertrag schließlich ist ein privatrechtlicher Dienstvertrag zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten gemäß §611 BGB.