Wer trägt die Kosten einer Abmahnung?
Zunächst geht der Abmahnende in Vorleistung und trägt die Kosten der Abmahnung selbst. Im Falle einer berechtigten Abmahnung steht ihm jedoch ein Anspruch auf Ersatz der Abmahnkosten gegen den Abgemahnten zu.
Was bedeutet eine Abmahnung vom Anwalt?
Eine Abmahnung ist ein Aufforderungsschreiben, in der Regel von einem Rechtsanwalt, ein bestimmtes Verhalten zu unterlassen. Anschließend wird man dazu aufgefordert eine strafbewährte Unterlassungserklärung abzugeben und die Kosten für die Einschaltung des Rechtsanwalts zu erstatten.
Was sind die erforderlichen Inhalte einer Abmahnung?
Um wirksam zu sein, muss die Abmahnung in jedem Fall die folgenden Elemente enthalten: Vorwurf einer konkreten Pflichtverletzung unter genauer Angabe des Sachverhalts (Rüge- und Dokumentationsfunktion der Abmahnung) Hinweis auf die Gefährdung des Arbeitsverhältnisses im Wiederholungsfall (Warnfunktion der Abmahnung)
Wann ist eine Abmahnung wirksam?
Unwirksam ist eine Abmahnung natürlich dann, wenn der Arbeitnehmer gar nicht gegen seine Pflichten vorstoßen hat, etwa weil er sich gar nicht so verhalten hat, wie in der Abmahnung behauptet wird. Außerdem kommt es immer wieder vor, dass ein Verhalten gar nicht gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.
Wann ist eine Abmahnung unverhältnismäßig?
Verhältnismäßigkeit der Abmahnung Nur ein schwerwiegendes Fehlverhalten rechtfertigt eine Abmahnung. Unverhältnismäßig ist eine Abmahnung dann, wenn diese dem abgemahnten Mitarbeiter große Nachteile zufügt, obwohl andere, weniger drastische Maßnahmen, wie zum Beispiel eine bloße Ermahnung, ausgereicht hätten.
Wie reagiert man auf eine ungerechtfertigte Abmahnung?
Der Arbeitnehmer hat mehrere Möglichkeiten, wie er auf eine ungerechtfertigte Abmahnung reagieren kann. Er kann eine schriftliche Gegendarstellung verfassen („Gegenerklärungsrecht“). Der Arbeitgeber muss diese dann zur Personalakte nehmen, auch wenn er sie seinerseits für unzutreffend hält.