Wer unterschreibt Massenentlassungsanzeige?
Bild: mauritius images / Wolfgang Filser / Wolfgang Filser Kündigungsschreiben dürfen laut BAG bereits vor der Massenentlassungsanzeige unterzeichnet werden. Die Anzeige muss lediglich vor dem Zugang der Kündigung erfolgen. Vor Massenentlassungen hat der Arbeitgeber die Agentur für Arbeit zu informieren.
Bis wann muss eine Kündigung beim Arbeitgeber eingehen?
Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Der gesetzliche Standard ist: Als Arbeitnehmer kannst Du mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen.
Was ist eine Entlassung?
Entlassung meint jedoch jede Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, solange diese vom Arbeitgeber initiiert wurde. Somit zählt als Entlassung: der Aufhebungsvertrag, solange dieser vom Arbeitgeber initiiert wurde (Vergessen Sie nicht, den Aufhebungsvertrag zu prüfen.)
Kann der Betriebsrat über die Massenentlassung informiert werden?
Der Betriebsrat muss ebenfalls über die Massenentlassung informiert werden. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, dann sollten Sie diese von einem Rechtsanwalt überprüfen lassen. Ergibt die Prüfung, dass die Kündigung unwirksam ist, sollten Sie Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.
Wie viele Mitarbeiter entlassen werden müssen?
Demnach spricht man von einer Massenentlassung, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen eine Mindestanzahl von Entlassungen erfolgt. Wie viele Mitarbeiter entlassen werden müssen ist abhängig von der Anzahl der Beschäftigten und der Betriebsgröße:
Welche Arbeitnehmer sind von der Massenentlassung betroffen?
Von der Massenentlassung sind insbesondere Arbeitnehmer betroffen, die sich noch in der Probezeit befinden bzw. das Beschäftigungsverhältnis noch nicht länger als sechs Monate andauert, sodass der Kündigungsschutz in diesen beiden Fällen nicht greift. Eine Kündigung in der Probezeit im Zuge einer Massenentlassung ist somit möglich.