Wer zahlt Fahrsicherheitstraining?
Zahlreiche Berufsgenossenschaften bezuschussen diverse ADAC Fahrsicherheits-Trainings und übernehmen für ihre Versicherten einen erheblichen Teil der Kursgebühren. Diese fördern die Trainingsteilnahme mit 50 Euro und mehr. Auf dieser Seite finden Sie alle Berufsgenossenschaften, die das Training bezuschussen.
Was ist ein BG Zuschuss?
Zuschüsse zu Fahrsicherheitstrainings. Die BG Verkehr unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen bei der Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining. Bezuschusst wird ein Training nach den Richtlinien des Deutschen Verkehrssicherheitsrates e.V. (DVR) von mindestens eintägiger Dauer.
Wie viel kostet ein ADAC Fahrsicherheitstraining?
Beim ADAC beispielsweise liegen bei einem Junge-Fahrer-Fahrsicherheitstraining die Kosten für Mitglieder zwischen 99 und 139 Euro. Für Nicht-Mitglieder schwankt der Preis allerdings ist zwischen 119 und 149 Euro. Bei den Verkehrswachten können Trainings mit dem PKW teilweise bereits ab 80 Euro gebucht werden.
Wer darf Fahrsicherheitstraining?
Doch wer kann an einem solchen Fahrertraining eigentlich teilnehmen? Es gibt aber je nach Anbieter teilweise auch die Möglichkeit, an einem Fahrsicherheitstraining teilzunehmen, ohne ein eigenes Auto mitbringen zu müssen.
Welche Vorteile kann betriebliche Gesundheitsförderung bringen?
Die betriebliche Gesundheitsförderung kann viele Vorteile bringen: zum Beispiel höhere Leistungsfähigkeit und Motivation, ein besseres Betriebsklima sowie einen niedrigeren Krankenstand und weniger Fluktuation. Die BGF-Koordinierungsstellen der Krankenkassen beraten jedes Unternehmen kostenlos – unabhängig von Größe und Branche.
Was tut ein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Das heißt: Alles, was ein Unternehmen tut, um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern, wird mithilfe des betrieblichen Gesundheitsmanagements organisiert, verwaltet und kontrolliert.
Welche Maßnahmen sind zur betrieblichen Gesundheitsförderung verpflichtet?
Wichtig zu wissen: Zum betrieblichen Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind hingegen freiwillig. Sie werden aber gefördert: Denn die Krankenkassen sind verpflichtet, Leistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu erbringen.