Wer zahlt meinen Lohn Wenn ich zur Kur?
Sofern der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin sowohl beim Beginn als auch beim Ende der Reha arbeitsfähig ist, wird der Arbeitgeber in der Regel das Gehalt vom ersten bis zum letzten Kurtag bezahlen müssen.
Kann eine Kur vom Arbeitgeber abgelehnt werden?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. Ebenso wie eine Erkrankung nicht verschoben werden kann, darf auch der Arbeitgeber keine Terminverschiebung aus betrieblichen Gründen verlangen.
Wer zahlt die Lohnfortzahlung bei einer Reha?
Verletztengeld: Eine Reha-Maßnahme nach einem Arbeitsunfall oder infolge einer Berufskrankheit bezahlt entweder die Krankenkasse nach Ablauf der Lohnfortzahlung oder die Berufsgenossenschaft Verletztengeld. Es beträgt 80 Prozent vom Brutto, gedeckelt auf die Höhe der Nettoeinkünfte.
Was kostet eine 3 Wochen Kur?
Die Kosten für die Maßnahme werden von Ihrer gesetzlichen Krankenkasse übernommen. Sie bezahlen einen Eigenanteil von 10,- € pro Tag (in der Regel 220,- €) für Erwachsene, sofern Sie nicht aufgrund der Überschreitung der Eigenanteilsgrenze von 2 % ihres Jahreseinkommens (1 % bei chronisch Kranken) befreit sind.
Was muss ich für eine Kur selber bezahlen?
Der Eigenanteil bei stationären Kuren – ebenso wie bei Mutter- oder Vater-Kind-Kuren – und einer ambulanten Reha beträgt zehn Euro täglich. Bei der ambulanten Vorsorge beteiligen Sie sich mit zehn Prozent an den vertraglich vereinbarten Kosten der Kurmittel, die Ihnen der Kurarzt verordnet hat.
Wer schreibt mich in der Kur krank?
Die Antragstellung für eine Reha wird gemeinsam vom Patienten und dem behandelnden Arzt erstellt. Die nötigen Unterlagen sind hierbei eine ärztliche Bescheinigung, ein Arztbericht sowie ein eigenes persönliches Schreiben. Alle Dokumente müssen an den zuständigen Kostenträger geschickt werden.
Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?
Der Arbeitgeber ist in gewissen Fällen berechtigt aus Anlass der Vorsorge- bzw. Rehamaßnahme zu kündigen. Tatsächlich geschieht dies sogar relativ häufig, wenn die Prognose der Rehabilitation darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig ist.
Wann muss ich dem Arbeitgeber sagen dass ich eine Kur beantragt habe?
Bitte informieren Sie Ihren Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin rechtzeitig über den voraussichtlichen Kur-Termin, damit er planen kann. Wenn Sie ihn allzu spät informieren, kann das zu einer berechtigten Entlassung führen.
Wird eine Reha auf mein Krankengeld angerechnet?
Die Zeit, in der die Rentenversicherung Übergangsgeld auszahlt, wird auf das Krankengeld angerechnet. Das bedeutet: Die Reha-Maßnahme verlängert nicht Ihren Anspruch auf Krankengeld. Der Countdown von maximal 78 Wochen verringert sich um die Zeit in der Reha. Sein Anspruch auf Krankengeld ruht.
Was bekommt der Arbeitgeber bei Reha?
Sie leisten Entgeltfortzahlung wegen einer Reha-Maßnahme für den Zeitraum vom Antritt bis einschließlich des letzten Tages der Maßnahme – maximal für sechs Wochen. Am folgenden Arbeitstag muss Ihr Arbeitnehmer die Arbeit wieder aufnehmen.