Wer zahlt streiktage?
Die streikenden Arbeitnehmer arbeiten nicht und bekommen dafür in der Regel auch keinen Lohn. Die Gewerkschaften zahlen ihren Mitgliedern für die Dauer eines Streiks einen Teil des Lohns als Streikgeld.
Wie hoch ist das Streikgeld GDL?
Kommt es bei der Deutschen Bahn zum Streik, erhalten die streikenden GDL-Mitglieder von ihrer Gewerkschaft mindestens 50 Euro Streikgeld pro Tag.
Was verlangt die GDL?
Was sind die wichtigsten Streitpunkte? Die GDL verlangt für die Beschäftigten 1,4 Prozent mehr Geld in diesem Jahr und 1,8 Prozent mehr 2022 – in Summe 3,2 Prozent. Das entspricht dem Abschluss im Öffentlichen Dienst. Ihre ursprüngliche Forderung von 4,8 Prozent mehr Geld hat die GDL fallen gelassen.
Für wen gilt GDL Tarif?
Erstmals schließt die GDL neben dem Zugpersonal auch Tarifverträge für Mitarbeitende in Werkstätten und in der Verwaltung, jedoch nicht für die Infrastruktur. Die GDL hat in 16 der rund 300 Bahn-Betriebe die Mehrheit, in 71 Betrieben muss es noch festgestellt werden.
Wann zahlt Verdi streikgeld aus?
Streikunterstützung wird ab dem ersten Streiktag und längstens bis zum Ende des Arbeitskampfes gezahlt.
Wird ein Warnstreik bezahlt?
4. Wer zahlt Lohn und Gehalt? Beim Warnstreik und beim Vollstreik gibt es keinen Vergütungsanspruch. Bei einem Vollstreik erhalten Mitglieder von der IG Metall Streikgeld.
Was ist der Arbeitskampf?
Arbeitskampf 1 Begriff: die von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite aufgrund eines Kampfbeschlusses vorgenommene Störung des… 2 Gesetzliche Regelung: Der Arbeitskampf ist gesetzlich nicht geregelt. Der Begriff Arbeitskampf findet sich, ohne… More
Welche Maßnahmen sind für den Arbeitskampf möglich?
Daneben sind Aussperrungen und Boykotte mögliche Kampfmaßnahmen. Absicht ist es, den Arbeitsfrieden zu stören, um bestimmte Nah- oder Fernziele zu erreichen. In welchen Formen tritt Arbeitskampf auf? Eine Maßnahme, die in nahezu 95% der Auseinandersetzungen ergriffen wird, ist der Streik.
Was sind die Erscheinungsformen des Arbeitskampfs?
Erscheinungsformen: Mittel des Arbeitskampfs (im Wesentlichen): a) Streik bzw. Ausstand, b) Aussperrung und c) Boykott. 5. Arbeitskampf und Arbeitsverhältnis: a) Kampfmaßnahmen im Rahmen eines rechtmäßigen Arbeitskampfs führen nicht zu einer Verletzung des Arbeitsvertrags.
Ist der Arbeitskampf gesetzlich geregelt?
2. Gesetzliche Regelung: Der Arbeitskampf ist gesetzlich nicht geregelt. Der Begriff Arbeitskampf findet sich, ohne definiert oder geregelt zu werden, in einigen Bundesgesetzen (vgl. § 2 I Nr. 2 ArbGG, § 74 II BetrVG, §§ 100, 160 SGB III; vgl. § 25 KSchG, § 91 SGB IX).