Wie bedanke ich mich für Neujahrswünsche?
[kurze Beschreibung der Herausforderung] konnten wir überwinden, auch dank Ihrer wertvollen Idee … [kurze Beschreibung der Hilfe]. Ich freue mich sehr auf die weitere fruchtbare Zusammenarbeit. Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie ein paar erholsame und schöne Tage und für das neue Jahr Glück, Erfolg und Gesundheit!
Wie lange kann man ein gutes neues Jahr wünschen?
Grundsätzlich gibt es keine feste Regel, bis wann die guten Wünsche für das neue Jahr übermittelt sein müssen. Als Faustregel gilt jedoch, dass üblicherweise ab Mitte Januar keine Neujahrswünsche mehr artikuliert werden. Als äußerste Grenze gilt Ende Januar.
Wie können sie dem neuen Mitarbeiter willkommen heißen?
Sie können dem neuen Mitarbeiter direkt schreiben und ihn im Namen des Unternehmens begrüßen, aber weitaus wirkungsvoller ist es, ein Willkommensschreiben aufzusetzen, das nicht nur an den Neuen adressiert ist, sondern an alle Mitarbeiter im Haus geht. Hiermit können Sie den neuen Mitarbeiter willkommen heißen und eventuell näher vorstellen.
Was ist der Anfang eines neuen Mitarbeiters?
Aller Anfang ist schwer – muss er aber nicht sein. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen und sein erster Arbeitstag kurz bevorsteht, sollten Sie sich als Personalchef, Abteilungsleiter oder andere Führungskraft überlegen, wie Sie ihn begrüßen und den anderen Kollegen vorstellen – Persönlich oder in einem Begrüßungsschreiben.
Was sind begrüßungsbriefe für neue Mitarbeiter?
Briefe können Onboarding-Dokumente enthalten (ob ausgedruckt, angehängt oder verknüpft). Begrüßungsbriefe geben neuen Mitarbeitern auch Hinweise, was sie am ersten Tag erwartet, von was sie anziehen bis zu wem sie sich treffen. Insgesamt dient der Brief dazu, dass sich ein neuer Mitarbeiter für seinen ersten Arbeitstag wohl und aufgeregt fühlt.
Wie sollten sie sich auf den neuen Job vorbereiten?
Erwarten Sie ernsthaft eine Antwort und möchten Sie sich wirklich gerne auf den neuen Job vorbereiten, dann sollten Sie Ihren E-Mail Posteingang auch regelmäßig prüfen. Ist dann wirklich eine Mail vom Chef dabei, in der er Ihnen Empfehlungen ans Herz legt, sollten Sie diese auch beachten.