Wie begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit Schlechtleistung?
Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.
Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen?
Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.
Ist die Gehaltskürzung grundsätzlich ausgeschlossen?
Gehaltskürzungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Gibt es im vereinbarten Arbeitsvertrag eine Klausel kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Ebenfalls möglich ist die Kürzung aufgrund eines entstandenen Schadenersatzanspruchs. Die Gehaltskürzung kann als Instrument zur Sicherung des Geschäftsbetriebs in Frage kommen.
Wie lässt sich eine Gehaltskürzung beantworten?
Pauschal lässt sich das jedoch nicht beantworten. Entscheidend ist dabei die individuelle Situation und der Grund für die Gehaltskürzung. Die Höhe einer Gehaltskürzung kann durch einen Tarifvertrag und gültige Lohnuntergrenzen begrenzt werden.
Wie lange erhalten sie die Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber?
Die Lohnfortzahlung erhalten Sie vom Arbeitgeber für eine Dauer von bis zu sechs Wochen. Bei langfristigen Erkrankungen erhalten Sie ab der siebten Woche Krankengeld von der Krankenkasse. Das kommt jedoch einer Gehaltskürzung gleich.
Was ist die Reduzierung der regulären Arbeitszeit?
Die Reduzierung der regulären Arbeitszeit ist eine weit verbreitete Arbeitsform, die Statistiken zufolge vermehrt von Frauen gewählt wird. In Deutschland arbeiten heute Millionen Frauen in Teilzeit.