Wie berechnet man den Equal Pay Day?
In Deutschland errechnet sich das Datum des Equal Pay Day seit 2009 nach folgender Formel: 365 Tage mal statistisch aktuell ermitteltem Entgeltunterschied in Prozent. Damit steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, während Männer schon ab dem 1. Januar für ihre Arbeit bezahlt werden.
Was sind die Ursachen für den Gender Pay Gap?
Die Arbeitsmarktsegregation, d. h. Frauen und Männer arbeiten tendenziell in verschiedenen Wirtschaftssektoren oder Branchen, und die Unterbewertung der Arbeit von Frauen werden von der Europäischen Kommission als wichtige Gründe für den Gender-Pay-Gap angegeben.
Welche Branchenzuschlagstarifverträge gibt es?
Arbeitnehmerüberlassung / 11 Branchenzuschlagstarifverträge
- Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME)
- Tarifvertrag über Branchenzuschläge in der Chemischen Industrie (TB BZ Chemie)
- Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Kautschukindustrie (TV BZ Kautschuk)
Wo steht die Drehtürklausel?
Mai 2011 wurde die „Drehtürklausel“ in das AÜG aufgenommen. Sie schreibt ab dem ersten Einsatztag beim Kunden ein Equal Treatment für alle Mitar- beiter vor, die in den letzten sechs Monaten bei diesem Kunden oder bei einem mit die- sem konzernverbundenen Unternehmen eingesetzt waren (§ 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG).
Was passiert nach der Höchstüberlassungsdauer?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Leiharbeitnehmer gilt mit Überschreitung der Höchstüberlassungsdauer als unwirksam (§ 9 AÜG). Als Konsequenz kommt ein Arbeitsverhältnis zwischen Kunden und Arbeitnehmer zustande.
Wie kann ich am besten bei Zeitarbeitsfirma kündigen?
Die Kündigung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber, also der Zeitarbeitsfirma, zustellen. Ihr Arbeitgeber informiert dann die Firma zu der Sie verliehen wurden. Du bist Angestellter der Zeitarbeitsfirma und nicht der Firma wo du ausgeliehen bist. Da kannst du nicht kündigen.
Wie viel muss eine Zeitarbeitsfirma zahlen?
In den meisten Fällen erhalten Zeitarbeitskräfte, die auch häufig als Leiharbeiter bezeichnet werden, lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn ausbezahlt. Dieser liegt derzeit bei 9,19 Euro brutto pro Stunde. Das gilt in vielen Fällen selbst dann, wenn tariflich ein ganz anderer Lohn ausgehandelt wurde.