Wie beschreibt man eine Stelle?
Eine Stellenbeschreibung oder auch Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle zu ihren Arbeitszielen, Arbeitsinhalten, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen.
Wie kann ich mein Arbeitsplatz beschreiben?
Was gehört in eine Arbeitsplatzbeschreibung?
- Bezeichnung der Stelle.
- Name des Stelleninhabers.
- Abteilung oder Fachbereich.
- Vorgesetzte des Stelleninhabers.
- Unterstellte Mitarbeiter.
- Stellvertretung (Wer vertritt den Stelleninhaber?)
- Kompetenzen.
- Genaue Beschreibung der Aufgaben sowie des Kompetenz- und Verantwortungsbereichs.
Wie schreibt man eine Jobbeschreibung?
Damit diese überzeugt, sollte die Tätigkeitsbeschreibung folgende Inhalte und Informationen enthalten:
- Aktueller Arbeitsplatz mit Stellenbeschreibung.
- Offizieller Jobtitel.
- Dauer der Tätigkeit (Beschäftigungsdauer)
- Inhalte des Arbeitsvertrags und Zusatzregelungen.
- Tatsächliche Arbeitsaufgaben.
Was ist eine Leistungsbeurteilung für den Betrieb?
Für den Betrieb bietet sie die Möglichkeit auf einen Blick zu erkennen, wie ein Angestellter den Anforderungen seines Jobs gerecht geworden ist. Für den Mitarbeiter bedeutet sie direktes Feedback zu seinen Arbeitsleistungen. Wie eine solche Leistungsbeurteilung zustande kommt, ist von Firma zu Firma unterschiedlich.
Wie kommt eine solche Leistungsbeurteilung zustande?
Für den Mitarbeiter bedeutet sie direktes Feedback zu seinen Arbeitsleistungen. Wie eine solche Leistungsbeurteilung zustande kommt, ist von Firma zu Firma unterschiedlich. Mal ist sie reine Chefsache, mal werden die Kollegen mit ins Boot geholt und mal wird der Arbeitnehmer gebeten, seine Beurteilung selbst zu verfassen.
Was ist wichtig beim Schreiben der eigenen Leistungsbeurteilung?
Das Wichtigste zum Schluss: Beim Schreiben der eigenen Leistungsbeurteilung ist absolute Ehrlichkeit gefragt. Jeder Chef – und hat er noch so viele Mitarbeiter unter sich – ist über die „Leuchtturmprojekte“ in der Abteilung informiert.
Wie gerät die Leistungsbeschreibung zu nüchtern?
Ohne „wir“, ohne „Sie“ gerät die Leistungsbeschreibung schnell zu nüchtern, unpersönlich und technokratisch. (Lesen Sie dazu auch meinen Beitrag über aktive Sprache .)